Lönesamtalet ska ske varje år och är en dialog mellan dig och den chef som har mandat att bestämma lönen. Din chef tar initiativ till lönesamtalet.
Under samtalet följer ni upp årets resultat jämfört med de mål som sattes upp i förra lönesamtalet/utvecklings- eller medarbetarsamtalet. Det är därför viktigt att det finns tydliga och mätbara mål dokumenterade från detta.
Lönekriterier
Detta kan vara formulerat olika på olika arbetsplatser, men arbetsgivaren ska vara tydlig med vad som påverkar lönen och hur du kan påverka den. Vanligast är att arbetsgivaren tar fram lönekriterier tillsammans med de lokala fackliga parterna.
Mål ska sättas upp
Mål för nästa år sätts upp, både för verksamheten och personliga mål. Vad behövs för att kunna nå målen? Det kan handla om allt från en ny dator till kompetensutveckling.
Chefen och du kommer sen överens om ny lön. Här finns också möjlighet att sätta upp lönemål på ett eller några års sikt och titta på hur du ska utvecklas under den tiden för att nå målet.
Det är viktigt att det finns tydliga och mätbara mål dokumenterade från tidigare löne- och utvecklingssamtal för att kunna följa upp dessa vid lönesamtalet.
Lönesamtalet bör ske med den lönesättande chefen. Om den chef du har lönesamtal med inte har mandat att sätta din lön, kan du betrakta hen som "ambassadör" för dig inför högre lönesättande chef.
Individuell lönesättning
Lönesamtalet är inte bara formalia. Vår statistik visar att den som har lönesamtal med individuell lönesättning också får mer i lön, jämfört med de arbetsplatser där alla medarbetarna får samma procentuella ökning.
Saco har tittat på lönesamtal över tid och funnit att lönesamtalet är av större vikt för kvinnor än män när det kommer till att höja lönen. Lönesamtalen för kvinnor gör skillnad för lön och hjälper därmed till att minska könslönegapet.
Vi är övertygade om att väl genomförda lönesamtal är av största vikt för att få och behålla engagemanget, ansvarskänslan och kreativiteten hos medarbetarna.