Remissvar
-
Förslag till ändringar för att öka mobiliteten tidigt i den akademiska karriären
Naturvetarna ställer sig positivt till att fler yrkesgrupper ska kunna ha en förenad anställning, och anser att det bör vara möjligt både tidigt och längre fram i karriären. Forskares mobilitet är en angelägen fråga som Naturvetarna undersökt och analyserat. Förslaget att bredda de förenade anställningar kan öka kontaktytorna med andra verksamheter, vidga perspektiven och stärka kvaliteten i högskolans verksamhet, men mer behöver göras för att öka mobiliteten.
Läs mer -
Ett starkare skydd för offentliganställda mot våld, hot och trakasserier
Utredningen har bland annat sett över det straffrättsliga skyddet för offentliga tjänstemän och menar att skyddet behöver förstärkas. Utredningen föreslår att ett nytt brott, förolämpning mot tjänsteman, införs. Naturvetarna tillstyrker utredningens förslag om ändrade straffbestämmelser men ställer sig frågande till om föreslagna åtgärder är tillräckliga för att få bukt med problemen.
Läs mer -
Försvarssamarbete med Amerikas förenta stater
Med anledning av Sveriges kommande medlemskap i Nato är det angeläget att analysera konsekvenser som nuvarande och kommande militära samarbeten kan ha i förhållande till den svenska arbetsmarknadsmodellen och svensk skyddslagstiftning. Naturvetarna instämmer i uppfattningen att den enskilde arbetstagaren noga behöver överväga riskerna med anställning hos amerikanska styrkor eller av dem anlitade icke-svenska organisationer när DCA-avtalet är tillämpligt.
Läs mer -
Övergångsrestriktioner – ökat förtroende för offentlig verksamhet
Att motverka korruption, intressekonflikter och upprätthålla allmänhetens förtroende för offentlig förvaltning är syften som Naturvetarna finner högst angelägna. Naturvetarna ser positivt på att regeringen har tillsatt en utredning som syftar till att vidta lagstiftningsåtgärder med sådana ändamål som är helt centrala i ett demokratiskt samhälle. Samtidigt är det av stor betydelse att förslagen som lämnas är träffsäkra i förhållandet till uppgivna ändamål, så väl som rättssäkra i förhållande till enskilda som påverkas av dem.
Läs mer -
Genomförande av minimilönedirektivet
Europaparlamentet och rådets direktiv om tillräckliga minimilöner i Europeiska unionen (minimilönedirektivet) ska vara genomfört i Sverige senast den 15 november 2024. Syftet med direktivet är att förbättra levnads- och arbetsvillkoren i unionen. I Sverige finns det ingen lagstadgad minimilön och det är därför endast bestämmelsen i direktivet som rör främjande av kollektivavtalsförhandlingar om lönesättning som är relevant för hur direktivets övergripande syfte uppfylls här.
Läs mer -
Större flexibilitet i föräldrapenningen - utökade möjligheter att använda dubbeldagar
I syfte att stärka valfriheten och för att öka förutsättningarna att kombinera familjeliv och högt arbetskraftsdeltagande anger regeringen i budgetpropositionen 2023 att föräldrar bör få fler verktyg och ökade möjligheter att använda föräldrapenningen flexibelt. Naturvetarna anser att frågor om flexibilitet i föräldrapenning samt i kollektivavtalade tillägg, i form av exempelvis föräldralön, är helt avgörande för ett jämställt arbetsliv men också för att främja återväxt av relevant arbetskraft inom sektorer där det är svårt att hitta rätt kompetens.
Läs mer