Bernt 2022-05-09

Nej, det tycker jag inte alls är en lagstiftningsfråga utan något som måste skötas mellan anställd och chef. Som individ skall man ha RÄTT att inte svara på lediga dagar men att lagstifta att en chef och eller kollega inte FÅR maila under dom tiderna tycker jag är bortom löjligt. Om man själv föredrar att ha det så måste det väl ändå vara ett individansvar? Jag föredrar personligen att kunna hantera kommunikation löpande då mängden obesvarade e-mail och liknande varje måndagmorron och/eller första dagen efter en längre ledighet (usch, bara tanken får svetten att tränga fram) skulle vara betydligt mer stressande för mig, än att besvara dom när/om jag tycker att jag har tid, vare sig det är en söndag eller tisdag.