Foto: Colourbox.
Framåt vårkanten, den 31 mars, ska ett nytt avtal vara på plats inom kommuner och regioner. Naturvetarna har tagit fram sina yrkanden som ska samordnas med 16 andra Saco-förbund inom Akademikeralliansen.
En hjärtefråga för Naturvetarna är löner, där det handlar om att få löneprocessen att fungera i linje med de sifferlösa löneavtal som finns inom kommuner och regioner.
– Vi vill ha tydligare skrivningar om hur processen ska gå till och att parterna får en gemensam utbildning om löneavtalets tillämpning. Det gäller inte minst chefer som också behöver få ett tydligt mandat att sätta lön, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.
Löneutvecklingen ska kunna påverkas
Naturvetarna vill se ökad lönespridning och att arbetsgivarna vågar differentiera lönerna med hänsyn till resultat, kopplade till de lönekriterier som gäller. I det ligger att det blir tydligare i avtalet vilken återkoppling som ska ges i samband med lönesamtalet.
– Medarbetaren ska få en tydlig motivering till den nya lönen, men också få veta vad hen behöver göra framåt för att kunna påverka sin löneutveckling. Det ska dokumenteras skriftligt och undertecknas av båda parter.
Ännu en hjärtefråga för Naturvetarna är en generell minskning av arbetstiden. Förbundet yrkar också på ökad flexibilitet genom att införa ett individuellt tidskonto där medlemmarna kan växla mellan ledig tid, pengar eller pensionsavsättningar.
– Men det får inte bli så att lika mycket arbete ska utföras på kortare tid, utan arbetsmängden måste anpassas till arbetstiden. Det vinner även arbetsgivaren på som får lättare att behålla kompetens och attrahera nya medarbetare, säger Per Sjödin.
Kompetensutveckling under arbetstid
Parterna är överens om att kompetensförsörjning är en stor utmaning framåt för att säkerställa kvalitet, utveckling och hållbarhet inom kommuner och regioner.
– Här behöver arbetsgivaren bli mer strategisk i samverkan med facket. Kompetensutveckling ska vara en integrerad del i arbetet och det ska avsättas tid för den inom ramen för arbetstiden.
Tydliga karriärvägar är ännu en pusselbit för att göra sektorn mer attraktiv.
– Vi yrkar på att det tas fram karriärmodeller för alla befattningar i syfte att utveckla och behålla kompetens inom sektorn, säger Per Sjödin.
I nästa steg ska facken inom Akademikeralliansen komma överens om vilka yrkanden som ska lämnas över till Sveriges kommuner och regioner, SKR och Sobona.
Parterna växlar yrkanden någon vecka före jul. I januari startar förhandlingarna som ska gå i mål senast den 31 mars då ett nytt avtal börjar gälla.
Författare: Palle Liljebäck