Vi erbjuder

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter minska bland naturvetare

Löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga naturvetare fortsätter att minska. En aktuell analys över 2018 visar att de oförklarade löneskillnaderna var cirka 3 procent, något mindre än i en jämförbar studie från 2014.

Publicerad:

- Det är självfallet mycket glädjande. Vi vill se en lönebildning där kön aldrig är en faktor utan där individens kompetens, prestation och ansvar är det avgörande. Att de oförklarade löneskillnaderna fortsatt minskar bevisar att vår modell för lönebildning med lönesamtal mellan chef och medarbetare ger resultat, kommenterar Andreas Nyström, förhandlingschef offentlig sektor.

Fler kvinnor blir chefer. Den sammanvägda löneutvecklingen för de tre senaste åren är generellt positiv för förbundets medlemmar med en genomsnittlig utveckling för de som besvarat löneenkäten på 13,2 procent. Också här sticker kvinnor ut i positiv bemärkelse med en löneutveckling på 13,5 procent medan motsvarande siffra för män är 12,7.

Andelen kvinnliga chefer hos förbundet fortsätter också att öka. Sedan 2015 har andelen kvinnor som uppger att de arbetar som chefer ökat från 11 till 12 procent. Alltfler kvinnor uppger också att de är högre chefer

- Andelen kvinnor med högre chefsposition börjar nu närma sig 2 procent, i jämförelse med männens 3 procent. Att fler kvinnor kan få högre chefspositioner är viktigt då vi bland våra medlemmar kan se en snedfördelning främst vad gäller mellanchefsnivå och på högra positioner. För att uppnå en helt jämställd arbetsmarknad behöver alla osynliga glastak och förutfattade uppfattningar baserat på kön försvinna när tjänster ska tillsättas, säger Roma Uddin, förhandlingschef privat sektor.

Oförklarade löneskillnader fortfarande kvar. Negativt är att det fortfarande finns oförklarade löneskillnader och utvecklingen går enligt förbundet alltför sakta. Det ska inte finnas några löneskillnader baserat på kön för akademiker inom naturvetenskap.

- Vi kommer därför att fortsätta arbeta för att utveckla lönesamtalsprocessen hos både arbetsgivare och våra medlemmar. Tillsammans med andra insatser för att komma åt strukturella löneskillnader utifrån kön på arbetsmarknaden hoppas vi på sikt helt kunna radera skillnaderna i livslön för naturvetare, avslutar Kristofer Jervinge, teamchef påverkan.

Läs hela pressmeddelandet här

Naturvetarna sparar viss data (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse. Genom att använda Naturvetarnas webbplats godkänner du detta / Om cookies