Byt tjänst eller innehåll i tjänsten. Då kommer löneökningen utanför potten (procenten i avtalet) och det är lättare för chefen att sätta rätt lön. De flesta arbetsgivare anger att de har individuell lönesättning men i själva verket finns det en pott som ska räcka till alla. Då är det väldigt svårt att få upp sin lön eftersom det innebär att andra får mindre.