Fråga oss här!
Vi erbjuder

Månadens fråga: Vilket är ditt bästa lönetips?

För många naturvetare är det snart dags för lönesamtal. Att förbereda sig ordenligt är grunden för att lyckas. Nu undrar vi vad ditt bästa lönetips är och hur du förbereder dig.

Publicerad: Uppdaterad:

Naturvetarnas tiopunktslista inför lönesamtalet hittar du här

Kommentarer

hhhhhhhh 2013-02-15

När jag höjde min lön med mellan 10 - 15 % sa jag helt krasst till chefen att jag vet vad kollegorna på andra företag tjänar, men jag trivs så bra här och vill stanna kvar - dock vill jag ha en skriftlig förklaring till varför min lön ska vara sämre än person X som arbetar på företag X med samma saker som mig, vad gör att jag är värd mindre helt enkelt och vad med min arbetssätt är sämre än deras. I princip så. Jag lyfte inte fram det faktum att jag utvecklats si och så och gör jobbet "så bra som någon", jag bad helt enkelt chefen visa mej varför jag förtjänade att tjäna sämre än kollegorna (som tjänade ovanligt bra). Jag tror att olika saker funkar på olika arbetsplatser.

Monika 2013-02-15

Byta jobb är antagligen bästa tipset. Om man jobbar i landsting eller kommun känns lönesamtalen meningslösa. Att sitta med en chef som bara har mandat för att fördela en försvinnande liten pott så spelar det ju ingen roll hur bra jag gör mitt jobb, vilken kompetens jag har eller hur bra jag kan förmedla mina förtjänster. Det enda man får höra är hur bra man är, MEN det finns ju inga pengar. Om jag är bra på att löneförhandla medför ju bara att jag tar från en kollega som är sämre på att prata för sig, inte nödvändigtvis mindre kompetent på sitt jobb.

Monika 2013-02-15

Byta jobb är antagligen bästa tipset. Om man jobbar i landsting eller kommun känns lönesamtalen meningslösa. Att sitta med en chef som bara har mandat för att fördela en försvinnande liten pott så spelar det ju ingen roll hur bra jag gör mitt jobb, vilken kompetens jag har eller hur bra jag kan förmedla mina förtjänster. Det enda man får höra är hur bra man är, MEN det finns ju inga pengar. Om jag är bra på att löneförhandla medför ju bara att jag tar från en kollega som är sämre på att prata för sig, inte nödvändigtvis mindre kompetent på sitt jobb.

Widar Narvelo 2013-02-15

Först och främst handlar det om att hålla hög yrkeskompetens. Är man sedan för snäll och inte argumenterar för rimlig lön i relation till ansvar och det man producerar blir man ett taksamt offer. Sedan handlar det om att ha tur med lönesättande chef. Förstår chefen vikten av rollen och arbetsinsatsen? Det finns tyvärr stora snedsitsar på många ställen. En viktig utgångspunkt är också att naturvetare inte ska ha lägre löner än t ex ingenjörer och arkitekter .

låginkomstakademiker 2013-02-14

I kärva arbetslösa tider är det svårt att tacka nej till anställning med låg lön. Vid uppsägning hjälper knappast fackets frivilliga löneförsäkring när man inte ens kommer upp i max a-kassa på 680 kr/arbetsdag. Däremot är det av vikt att plocka ut semesterersättning inom anställningstiden/ramtiden för att höja medelinkomsten som ligger till grund för a-kassa (och SGI?) under oviss framtid då ersättningsnivån sjunker från 80 % till 70 och 65 % för oss som inte lyckas ta oss in på marknaden och får förhandla lön.

Albert 2013-02-14

Byta jobb eller byta chef är mina bästa tips. Nått annat har aldrig funkat för mig. Oftast är samtalen inget annat en ett lönemedelarsamtal där man får besked om lönen, och inga snajdiga tips i världen har funkat, för att förändra den summa som presenterats. Fast jag skulle velat ställa en fråga till de naturvetare som är chefer istället? Hur tänker man, vill man inte kompremissa alls? Vill man inte känna att man åtminstone nådde halva vägen var? För jag vet inte hur många ggr man gått ut från ett sånt möte med näven knuten i byxfickan, tårögd och gnisslandes tänder i vredesmod. Det kan ju inte vara bra att ha en massa arga medarbetare omkring sig menar jag?

Mattias 2013-02-14

Är du inte man, bli det. Bor du inte i Stockholm, flytta dit. :-)

Sarah Nilsson 2013-02-14

Byt tjänst eller innehåll i tjänsten. Då kommer löneökningen utanför potten (procenten i avtalet) och det är lättare för chefen att sätta rätt lön. De flesta arbetsgivare anger att de har individuell lönesättning men i själva verket finns det en pott som ska räcka till alla. Då är det väldigt svårt att få upp sin lön eftersom det innebär att andra får mindre.

Sofi 2013-02-14

Om det verkar svårt att kommaupp i den nivå du vill ligga lönemässigt prova få andra förmåner exempelvis en extra vecka semester eller kortare arbetsvecka. Värdesätt din fritid.

Fia 2013-02-14

Ta reda på vad andra tjänar. Till alla: var solidariska med kollegorna och inte med arbetsgivaren. Tala om för chefen att du vet vad andra med liknande befattningar tjänar och be chefen förklara varför du har lägre och vad du behöver göra för att höja din lön.

johan kahlman 2013-02-14

kollektiv lönekamp är den bästa och mest solidariska lönekampen och borde vara grunden för ett fackförbund. ett fackförbund som sysslar med individuell lönesättning är inget fack utan en intresseförening.

Kommentera
Naturvetarna sparar viss data (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse. Genom att använda Naturvetarnas webbplats godkänner du detta / Om cookies