Vi erbjuder

”Kvinnor får högre lön när de förhandlar individuellt”

Saco: Det är en myt att kvinnor förlorar på individuell lönesättning. De kvinnor som haft lönesamtal med sin chef har signifikant högre lön än de som inte haft det. Lönebildningen har decentraliserats och det har blivit allt vanligare med individuell lönesättning.
Publicerad: Uppdaterad:

Jämställda löner Akademikerna har gått längst i denna utveckling – i början av 2000-talet introducerades lönesamtalsmodellen där chef och medarbetare åter­kommande diskuterar lön och prestation. Det fanns farhågor för att kvinnor skulle vara sämre på att ta för sig vid lönesam­talen. Men rätt skötta är dessa samtal bra för jämställdheten. Kvinnor som haft lönesamtal tjänar i genomsnitt två procent mer och det är kvinnor med lägst löner som får bäst utdelning, skriver Sacos ordförande Anna Ekström och Sacoekonomerna Håkan Regnér och Lena Granqvist.

 

Läs debattartikeln på DN.se

 

Kommentarer

Kommentera
Naturvetarna sparar viss data (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse. Genom att använda Naturvetarnas webbplats godkänner du detta / Om cookies