Vi erbjuder

Chefsfrågan: Alla ska sägas upp – vad ska jag göra?

Jag är chef i ett USA-ägt life science-bolag. Igår fick jag besked om att hela verksamheten i Sverige ska läggas ned och det berör åtta personer. Jag påverkas själv av detta beslut och det är jag som ska utföra uppsägningarna. Beslutet kom helt oväntat och jag känner mig rätt ställd i den här situationen. Ulrik
Publicerad: Uppdaterad:

Eftersom det är du som kommer att företräda bolaget är det viktigt att du underrättar dina ägare i USA, att de är skyldiga att följa det svenska regelverket (arbetsrätten) vid arbetsbrist, eftersom de bedriver verksamhet i Sverige. Om företaget inte har kollektivavtal är de skyldiga att förhandla med varje facklig organisation, som har anställda på företaget i enlighet med Medbestämmandelagens regler. Gör de inte det, kan de bli skadeståndsskyldiga till varje organisation som har medlemmar.  

Ett eventuellt skadestånd tillfaller de fackliga organisationerna och inte medlemmarna i sådant fall. För att underlätta för dina ägare, skicka gärna över Medbestämmandelagen (MBL) 1976:580, Co-Determination in the Workplace Act, och Lagen om anställningsskydd  (LAS) 1982:80, Employment Protection Act. N

är det gäller din egen situation så kan du vända dig till Naturvetarna Chef och få en egen ombudsman som företräder dig. Jag tycker också att du ska informera ditt företag om att företag som har kollektivavtal erbjuder sina anställda outplacement genom Trygghetsrådet i samband med uppsägningar. Föreslå ditt företag att köpa in motsvarande tjänst för dina anställda.

    

Kommentarer

Kommentera
Naturvetarna sparar viss data (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse. Genom att använda Naturvetarnas webbplats godkänner du detta / Om cookies