Uppsägningstider

Din uppsägningstid regleras:

• I första hand av ditt anställningsavtal.
• Om det inte finns i anställningsavtalet gäller uppsägningstiden enligt gällande kollektivavtal, om din arbetsplats har ett sådant.
• Om din arbetsplats saknar kollektivavtal så är det Lagen om anställningsskydd (LAS) som reglerar din uppsägningstid. Även om det finns en uppsägningstid angiven i anställningsavtalet kan du enligt LAS ha rätt till en längre uppsägningstid vid arbetsgivarens uppsägning.

När det finns kollektivavtal

Här kan man behöva kolla i både kollektivavtal och anställningsavtal för att veta vad som gäller.

Vid uppsägning pga. arbetsbrist, om vissa förutsättningar är uppfyllda, ger centrala kollektivavtal regelmässigt betydligt längre uppsägningstider än vad som gäller annars.

Inom statlig sektor får du för vart och ett av de tre första åren som du har statlig anställning en månads extra uppsägningstid utöver lag och övriga avtal. Efter fyra år får du dubbel uppsägningstid.

Inom kommun och regioner är uppsägningstiden sex månader för tillsvidareanställda med en sammanhängande anställning om minst tolv månader. Om du fyllt 61 år och har varit anställd hos arbetsgivaren under minst 10 år när du sägs upp, är uppsägningstiden tolv månader om du sägs upp på grund av arbetsbrist. En förutsättning är dock att du är tillsvidareanställd vid tidpunkten för uppsägningen och att du haft en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader.

Inom privat sektor beror det på vilket kollektivavtal som tillämpas. Fråga HR vilket kollektivavtal du eventuellt omfattas av. Du hittar de vanligaste kollektivavtalen för naturvetare inom privat sektor här.

Om det inte finns kollektivavtal

Om det inte finns kollektivavtal eller uppsägningstid i anställningsavtalet är det uppsägningstiderna i Lagen om anställning, LAS som gäller.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du en månads uppsägningstid när du börjar din anställning, och till det läggs ytterligare en månad till vartannat år. Efter tio år har du nått den maximala uppsägningstiden på sex månader.

Tidsbegränsad anställning

Utgångspunkten är att tidsbegränsade anställningar inte är uppsägningsbara, utan de löper på fram till anställningens slutdatum. Det kan dock vara möjligt att avtala om att även tidsbegränsade anställningar ska vara uppsägningsbara med en viss uppsägningstid, antingen direkt i anställningsavtalet eller genom kollektivavtal.

För att veta om en tidsbegränsad anställning är uppsägningsbar och med vilken uppsägningstid behöver man tolka anställningsavtalet, och om kollektivavtal finns, även kontrollera vad kollektivavtalet anger om möjligheterna att avsluta anställningen i förtid.

Provanställning

Provanställning är rättsligt sett en tidsbegränsad anställning men som är tänkt att automatiskt övergå i en tillsvidareanställning efter prövotiden om den inte sägs upp dessförinnan.

Enligt LAS är arbetsgivaren skyldig att underrätta dig 2 veckor i förtid om man vill avbryta provanställningen. Du som arbetstagare har inte någon motsvarande skyldighet. Det är dock möjligt att i stället för reglerna i LAS införa en ömsesidig uppsägningstid i anställningsavtalet.

Enligt många kollektivavtal har man infört uppsägningstid även för provanställning.

Eventuella uppsägningstider och provanställning kan vara klurigt och det är lätt att gå fel. Hör gärna av dig till Naturvetarnas medlemsrådgivning om du undrar vad som gäller för dig.

Hur beräknas uppsägningstid?

Om du exempelvis har en månads uppsägningstid och du säger upp dig den 10 april upphör anställningen efter arbetsdagens slut den 10 maj. Saknas motsvarande datum under den senare månaden löper uppsägningstiden ut efter månadens sista dag. Sker uppsägning t.ex. den 31 januari med en månads uppsägningstid upphör anställningen vid utgången av den 28e (29e) februari.