Personliga skäl
En uppsägning av personliga skäl är hänförlig till individen personligen och innebär att den anställde inte uppfyller sina förpliktelser i anställningsförhållandet. Uppsägning av personliga skäl kan bli aktuellt vid exempelvis:
- bristande arbetsförmåga/prestation
- Olika former av misskötsamhet
- Allvarliga samarbetssvårigheter
- Illojal konkurrens.
Även vid personliga skäl måste arbetsgivaren först undersöka möjligheter till omplacering. Finns något annat ledigt arbete i arbetsgivarens verksamhet, som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för, ska denne ges möjlighet till omplacering. Omplaceringsskyldigheten gäller som utgångspunkt bara en gång vid brott mot anställningsavtalet.
En uppsägning ska inte komma som en överraskning. Arbetsgivaren är därför normalt skyldig att medvetandegöra arbetstagaren om på vilket sätt arbetstagaren brister i sina skyldigheter och ge en otvetydig varning att anställningen är i fara om inte arbetstagaren bättrar sig. I vissa fall kan arbetsgivaren även vara skyldig att lägga upp en handlingsplan där man erbjuder olika stödinsatser för att hjälpa arbetstagaren att nå upp till anställningens krav.
Enligt LAS ska arbetsgivaren underrätta den anställde om uppsägning minst två veckor i förväg och samtidigt varsla den fackliga organisationen. Arbetstagaren och dennes fackliga organisation har rätt till överläggning, alltså en formell diskussion, om uppsägningen. En sådan begäran måste göras inom en vecka efter det att underrättelse om uppsägning lämnats. Om en överläggning begärs är arbetsgivaren skyldig att avvakta med sitt beslut.
Avsked
Avsked innebär att man har grovt brutit mot sina förpliktelser i anställningsförhållandet. När man blir avskedad har man inte rätt till en uppsägningstid. Arbetsgivaren ska dock informera arbetstagaren att man avser att avskeda denne minst en vecka innan avskedandet verkställs.
Arbetsgivaren ska i samband med detta också underrätta den fackliga organisationen om den tilltänkta åtgärden. Både arbetstagaren och facket har därefter rätt till överläggning om detta begärs inom en vecka efter att varslet lämnades. Om det begärts får arbetsgivaren inte verkställa avskedandet förrän överläggningen med den fackliga organisationen är avslutad.
Har du redan blivit uppsagd eller avskedad? Då gäller korta frister. Ta kontakt med vår medlemsrådgivning direkt!