Vilken uppsägningstid har jag?
Uppsägningstiden när du säger upp dig själv beror på flera faktorer:
- Anställningsavtal – kontrollera vad som står där.
- Kollektivavtal – gäller om det finns ett sådant på din arbetsplats.
- Lagen om anställningsskydd (LAS) – träder in om det inte finns kollektivavtal.
Vid en tillsvidareanställning ligger uppsägningstiden vanligtvis mellan en och tre månader enligt kollektivavtal, men den kan också bero på hur länge du varit anställd. Finns inget kollektivavtal, och inte heller någon uppsägningstid avtalad i ditt anställningsavtal, har du enligt LAS en månads uppsägningstid vid egen uppsägning.
Tidsbegränsade anställningar är normalt sett inte uppsägningsbara i förtid. För att en tidsbegränsad anställning ska vara uppsägningsbar ska det framgå av kollektivavtal eller ditt anställningsavtal.
Hur beräknas uppsägningstid?
Om du exempelvis har en månads uppsägningstid och du säger upp dig den 10 april upphör anställningen efter arbetsdagens slut den 10 maj. Saknas motsvarande datum under den senare månaden löper uppsägningstiden ut efter månadens sista dag. Sker uppsägning till exempel den 31 januari med en månads uppsägningstid upphör anställningen vid utgången av den 28e (29e) februari.
Säkerställ att uppsägningen kommit till arbetsgivaren. Det är först när arbetsgivaren tagit del av uppsägningen som den börjar gälla. Be därför alltid om en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit uppsägningen.
Provanställning
Vill du avsluta en provanställning behöver du meddela arbetsgivaren skriftligt.
Som utgångspunkt har du ingen uppsägningstid. Men andra regler kan gälla enligt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal. Är du osäker, dubbelkolla gärna med oss vad som gäller just för dig!
Vill du ha vägledning? Som medlem kan du alltid kontakta oss för personlig rådgivning anpassad efter din situation.
Viktigt att ha koll på innan du slutar
Konkurrensklausuler och sekretessåtaganden
En konkurrensklausul kan begränsa dina möjligheter att ta jobb hos en konkurrent efter att du slutat.
Att bryta mot en konkurrensklausul kan vara förenat med stora ekonomiska risker. Det kan också finnas andra klausuler om till exempel sekretess och immaterialrätt som kan vålla problem. Läs igenom ditt anställningsavtal noggrant – och kontakta oss innan du skriver på!
Bonus och provision
Reglerna för rörlig lön, som bonus och provision, varierar mellan arbetsplatser. Ofta betalas dessa ut vid särskilda tidpunkter – ibland även efter avslutad anställning. Se till att du vet vad som gäller innan du slutar, så slipper du tråkiga överraskningar.
Ersättning vid egen uppsägning
A-kassa
Om du själv säger upp dig stängs du normalt av från ersättning i 45 dagar. Efter den perioden tillkommer två karensdagar. Dessa dagar räknas inte bort från din totala ersättningsperiod på 300 dagar.
I vissa fall kan du slippa avstängning, beroende på din situation. Kontakta Akademikernas a-kassa i god tid för att få ett tydligt besked.
Inkomstförsäkring
Inkomstförsäkringen täcker vanligtvis inte uppsägning på egen begäran. Men om a-kassan anser att du haft giltig orsak att sluta – exempelvis på grund av ohälsa – kan inkomstförsäkringen också träda in. Därför är det viktigt att du tar kontakt med a-kassan innan du säger upp dig.