Det finns två grunder för uppsägning från arbetsgivarens sida:
Det är viktigt att du kontaktar Naturvetarna så snart som möjligt om du blir uppsagd, då tidsfristen att agera är kort.
Besked om uppsägning
Enligt lag om anställningsskydd ska man få ett skriftligt uppsägningsbesked vid uppsägning från arbetsgivarens sida. I uppsägningsbeskedet ska det framgå:
- Hur man går till väga för att ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestånd.
- Om man har företrädesrätt till återanställning och hur denna anmäls viduppsägning på grund av arbetsbrist.
På arbetstagarens begäran ska arbetsgivaren också uppge orsakerna som ligger till grund för uppsägningen.
Uppsägningsbeskedet ska som huvudregel överlämnas personligen. Är det inte skäligt att göra detta ska uppsägningen sändas per rekommenderat brev. Uppsägningen räknas då inom 10 dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester börjar uppsägningen gälla dagen efter semestern upphört.
Dessa regler utgör skadeståndssanktionerade ordningsföreskrifter. Det innebär att en uppsägning som meddelas på annat sätt ändå kan vara giltig, så länge den kommit motparten till del.
Om en uppsägning eller avsked saknar giltighet
Om arbetsgivaren inte kan visa att det finns sakliga skäl för uppsägning eller avsked kan beslutet ogiltigförklaras. Detta måste göras mycket skyndsamt. Kontakta Naturvetarna omgående för rådgivning.
Oftast kan man lösa en uppkommen tvist om uppsägning eller avsked genom att facket går in och förhandlar med arbetsgivaren. Skulle tvisten pågå efter att anställningen upphört kan man under tiden tvisten pågår få a-kassa och utfyllnadsersättning genom sin omställningsorganisation alternativt Naturvetarnas inkomstförsäkring, som ingår i medlemskapet.
