Kolla avtal och lönepolicy
- Vad gäller på din arbetsplats? Finns kollektivavtal?
- Vilka lönekriterier finns det på arbetsplatsen?
- Läs arbetsgivarens lönepolicy och jämför med Naturvetarnas syn på lön.
- Gå igenom ditt tidigare löne- och utvecklingssamtal.
Ta reda på vilka lönekriterier som gäller i just din verksamhet och var noga med att koppla dina insatser till lönekriterierna och ge konkreta exempel.
Analysera din arbetsinsats
Lyft fram dina viktigaste prestationer och hur du har bidragit till verksamheten:
- Vilka resultat har du uppnått? Har du nått uppsatta mål?
- Har du fått nya arbetsuppgifter eller mer ansvar?
- Har du utvecklat din kompetens genom utbildning eller specialisering?
- Har du effektiviserat processer eller utvecklat verksamheten?
Jämför ditt löneläge
Undersök vad andra med liknande roll och erfarenhet tjänar:
- Använd Naturvetarnas lönestatistik
- Kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning för lönerådgivning
- Ta hjälp av fackliga företrädare på din arbetsplats
- Prata med branschkollegor
Sätt tydliga mål
- Bestäm vad du vill uppnå i lönerevisionen.
- Argumentera utifrån kompetens, prestation och ansvar.
- Kom överens om mål som kan ge dig högre lön framöver.
- Förhandla även om förmåner som kan komplettera en löneökning, som exempelvis extra semesterdagar, kompetensutveckling, flexibla arbetstider och förbättrade pensionsvillkor (men avstå inte löneökning för en annan förmån).
Förbered starka argument
- Visa hur din arbetsinsats gynnar verksamheten.
- Lyft fram konkreta resultat och utveckling.
- Beskriv hur du vill bidra framöver.
Med en tydlig strategi och välgrundade argument ökar du dina chanser att få den lön du förtjänar. Behöver du stöd? Kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.
Lyckas med genomförandet
Lönesamtalet bör vara en saklig och framåtsyftande dialog där chefen motiverar lönesättningen utifrån kompetens, ansvar och resultat. Du ska också få en tydlig bild av vad som krävs för att utvecklas och öka din lön.
- Börja med att lyssna – Låt chefen beskriva sin syn på din prestation och löneutveckling. Ställ frågor om motiveringen.
- Lyft dina argument – Beskriv dina resultat och ge konkreta exempel på hur du har bidragit till verksamheten. Koppla dina insatser till företagets mål.
- Diskutera framtiden – Be om tydlig feedback på vad du kan göra för att påverka din lön vid nästa revision.
- Sammanfatta och säkerställ enighet – Gå igenom vad ni har kommit fram till och be om en skriftlig dokumentation.
Genom att vara väl förberedd, lyfta sakliga argument och ha en tydlig struktur skapar du bästa möjliga förutsättningar för en rättvis lönesättning.
Fallgropar att undvika
- Blanda inte in din privatekonomi – Argumentera utifrån prestation, inte personliga behov.
- Ställ inga ultimatum – Om du hotar att sluta måste du vara beredd att genomföra det.
- Debattera inte – Ett lönesamtal ska vara en dialog, inte en konflikt.
- Låt inte lönen ersättas av förmåner – Förhandla först om lönen och diskutera sedan förmåner som ett komplement.
Om ni inte når en överenskommelse, be att få återkomma efter att du övervägt chefens erbjudande. Du kan också kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning för stöd i processen.
Om du inte är nöjd kan du:
- Ta initiativ och föreslå chefen att du får ta på dig nya arbetsuppgifter med större ansvar.
- Fundera över om det är dags att se dig om efter ett annat jobb eller undersöka möjligheterna att byta uppdrag hos din arbetsgivare.
- Kontakta vår medlemsrådgivning för att få hjälp att komma rätt i lönesamtalet, så att det blir en dialog mellan dig och chefen om dina arbetsinsatser kopplat till lön.