Naturvetarna, liksom andra fackförbund, förhandlar fram förmånliga kollektivavtal med arbetsgivarorganisationer i syfte att stärka villkoren på arbetsmarknaden.
Eftersom dessa två parter gemensamt beslutar om arbetsvillkoren, kan villkoren anpassas till olika branscher och verksamheter och blir därmed mer flexibla än lagstiftningen.
I Sverige anser vi att både anställda och arbetsgivare gynnas av detta system för att förhandla om arbetsvillkor.
Samtidigt, så länge ett kollektivavtal gäller, förbinder sig fackförbunden att inte strejka – detta kallas fredsplikt. I utbyte får fackförbunden inflytande över anställdas villkor. Detta är grunden för det som kallas den svenska modellen.
Till skillnad från hur det fungerar i många andra länder uppfattar arbetsgivare i Sverige generellt inte fackligt medlemskap som något negativt – snarare tvärtom.
Fler medlemmar betyder mer styrka att förhandla
För att fackförbund som Naturvetarna ska ha tillräcklig legitimitet att förhandla fram goda arbetsvillkor för akademiker inom naturvetenskap, är det viktigt att så många som möjligt är medlemmar.
Avtalsrörelsen
Processen att förhandla om kollektivavtalen kallas för avtalsrörelsen. När avtalsrörelsen sker beror på hur långa avtal det är.
Facket ger inflytande på arbetsplatsen
På arbetsplatser där arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal kan medlemmar bilda lokalföreningar som arbetar för att säkerställa att arbetsgivaren följer villkoren i det aktuella avtalet. De representerar också medlemmarna i frågor som omorganisation, lönerevision och arbetsmiljö.
Ute på arbetsplatserna är det främst de förtroendevalda som har inflytande över arbetsmiljö och arbetsvillkor. Därför är det avgörande att många medlemmar engagerar sig i den lokala föreningen. Genom dialog med arbetsgivaren gör de ett viktigt arbete för att skapa en bättre arbetsplats. Ju fler medlemmar som är delaktiga i fackligt arbete, desto större möjligheter har den lokala föreningen att påverka situationen.
De lokala föreningarna kan bestå enbart av medlemmar i Naturvetarna, eller också samla medlemmar från andra fackförbund för akademiker.
- På privata företag finns det Akademikerföreningar (för medlemmar i Saco-förbund).
- På universitet och statliga myndigheter finns det Saco-S-föreningar (för medlemmar i Saco-förbund).
- I kommuner och regioner finns det Naturvetarföreningar (för medlemmar i Naturvetarna).
Hur fackförbunden är organiserade i Sverige
Alla fackförbund i Sverige är organiserade i tre centralorganisationer:
- LO – Landsorganisationen i Sverige, för arbetaryrken
- TCO – Tjänstemännens centralorganisation, för tjänstemän
- Saco – Sveriges akademikers centralorganisation (där Naturvetarna är ett av 21 medlemsförbund)
Det finns vissa skillnader i hur dessa tre centralorganisationer arbetar i olika frågor. Gemensamt för Saco och deras medlemmar är övertygelsen om att kunskap och utbildning är en självklar förutsättning för välfärd, och att individens investering i akademisk utbildning ska löna sig.
Naturvetarna och andra fackförbund förhandlar centrala kollektivavtal. Det görs oftast av det fackförbund som har flest medlemmar inom det aktuella yrkesområdet, men det kan också ske genom förhandlingsdelegationer där flera fackförbund samarbetar.
Fackförbund som Naturvetarna erbjuder också individuellt stöd, exempelvis om en medlem hamnar i konflikt med sin arbetsgivare. Dessutom erbjuds tjänster och verktyg som stärker medlemmarna i deras karriär.