Nyheter i avtalen 2025
- Förbättrade löneprocesser som stärker tillsvidareavtalet
- Chefens roll i löneprocessen blir tydligare
- Den avtalsvårdande gruppen har stärkts
- Provanställning ska kopplas till individ - inte tillämpas generellt vid anställningar
- Förbättrad trygghet för lediga med graviditetspenning som sägs upp på grund av arbetsbrist, genom att uppsägningstiden börjar löpa då anställd är tillbaka i arbete.
- Tydligare regler kring flextid
- Kostnaden för att tillämpa förskjuten arbetstid höjs genom bland annat förhöjd ersättning
- Förtydliganden kring skillnader mellan jour och beredskap, till exempel ska schemalagda uppgifter inte kunna läggas under beredskap och nivån för jourtimmar sänks
- Ersättning för restid vid beredskap och sänkt gräns för förhöjd ekonomisk ersättning för beredskap
- Stärkta villkor för nattarbete genom att nattpass definieras att ligga mellan klockslagen 22:00-06:00
- Individuella tidskonton ska utredas av en partsgemensam arbetsgrupp. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor värden kring ledighet, pengar eller pensionsavsättning, samtidigt som eventuella risker för individen ska klargöras
- Stärkta ekonomiska villkor för deltidsarbetande genom att begreppet fyllnadslön stryks
- Justeringar kring dygnsvila i arbetstidsbestämmelsen för att möjliggöra bättre schema för individ och verksamhet
- AkademikerAlliansen har fått en tydligare ställning inom räddningstjänsten genom att gemensamma arbetstidsvillkor för verksamheten
Gäller från den 1 april 2025.
AkademikerAlliansen och Sobona är överens om nya kollektivavtal för de fem branscherna Besöksnäring och Kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser samt Vatten och Miljö. De nya avtalen gäller från den 1 april 2025 till 31 mars 2027.
Läs mer om det nya avtalen
Pdf, 120.7 kB, öppnas i nytt fönster.
Huvudöverens-kommelsen (HÖK)
Huvudöverenskommelsen (HÖK) innehåller löneavtalet och lite kort om vissa allmänna anställningsvillkor. Avtalsperioden gäller från 2025-04-01 och tills vidare.
Allmänna bestämmelser, AB
Läs mer om det nya avtalet ovan.
Sobona
Sobona är arbetsgivarorganisation för kommunala och landstingskommunala aktiebolag, handelsbolag, stiftelser, ideella föreningar, ekonomiska föreningar och kommunalförbund. Sobona bildades då KFS, Kommunala företagens samorganisation KFS, och Pacta slogs ihop.
Branschöverkommelser (BÖK)
- Besöksnäringsavtalet Pdf, 641.5 kB, öppnas i nytt fönster.
- Energiavtalet Pdf, 702.4 kB, öppnas i nytt fönster.
- Fastighetsavtal Pdf, 711.8 kB, öppnas i nytt fönster.
- Flygplatsavtal Pdf, 657.6 kB, öppnas i nytt fönster.
- Trafikavtal Pdf, 711.7 kB, öppnas i nytt fönster.
- Vatten- och miljöavtal Pdf, 636.7 kB, öppnas i nytt fönster.
Andra viktiga avtal
- Kommunalt Huvudavtal
- Aff 76/ Laff 76 Pdf, 104.6 kB, öppnas i nytt fönster.
- Pensionsavtal KAP-KL
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. - Pensionsavtal AKAP-KR Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Information om överenskommelser för gamla bruttopensionsavtal PA-KL, PAK och LPAK finns på Akademikeralliansens webbplats. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Bilersättningsavtal BIA Pdf, 95.3 kB, öppnas i nytt fönster.
Kollektivavtalet försäkrar
Det finns ett antal kollektivavtalade försäkringar som gäller för dig som är anställd hos kommun, region, Svenska kyrkan eller annan arbetsgivare som har kommunalt reglerade anställningsvillkor. Bland annat är du försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall.
- Det är AFA som administrerar de kollektivavtalade försäkringarna. På AFA:s webbplats kan du läsa om de olika försäkringarna.
Länk till annan webbplats. - KPA administrerar tjänstpensionen för dig som är anställd inom Kommun och landsting. Läs mer om KPA på deras webbplats. Länk till annan webbplats.
Information om de kollektivavtalade försäkringarna Pdf, 2.3 MB, öppnas i nytt fönster.
Arbetsidentifikation, AID
Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett system för gruppering av arbetsuppgifter. AID är avsedd för att kunna analysera lönebildningen på central och lokal nivå samt att ge underlag för viss planering.