Kollektivavtal reglerar vilka arbetsvillkor och förmåner som ska gälla för anställda. De kompletterar lagar som reglerar arbetsvillkor och innebär ofta mycket bättre villkor för dig som är anställd än det som gäller enligt lag, bland annat:
- Extra föräldralön om du får barn
- Extra ekonomisk ersättning om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka
- Tjänstepension som är ett viktigt komplement till den allmänna pensionen
- Kompletterande ersättning och stöd att hitta nytt jobb om du blir arbetslös
- Rätt till årlig lönerevision.
Kollektivavtalen reglerar även hur samverkan ska gå till, alltså när arbetsgivare och den lokala fackliga föreningen arbetar tillsammans om exempelvis arbetsmiljöfrågor.
Avtalsarkiv för aktuella och vanliga kollektivavtal för naturvetare:
Har du kollektivavtal?
Kollektivavtal gäller för alla på en arbetsplats där arbetsgivaren har valt att ha kollektivavtal. Fråga din arbetsgivaren, HR eller den lokala fackföreningen om ni har kollektivavtal, och i så fall vilket, ni har på arbetsplatsen.
Kollektivavtal tecknas mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer för en sektor eller en bransch. Inom statlig sektor och kommun och regioner omfattas de anställda av kollektivavtal. Inom privat sektor är det upp till en arbetsgivare att välja om de ska ha kollektivavtal för sina anställda.
Om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal betyder det att du kan lita på att du har goda arbetsvillkor, trygghet och förmåner.
Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal blir ditt anställningsavtal desto viktigare.
Läs mer om vad du ska tänka på i ditt anställningsavtal om det saknas kollektivavtal.
Vanliga villkor och förmåner i kollektivavtal:
- Hur den årliga lönerevisionen ska gå till.
- Extra semesterdagar.
- Eventuell övertidsersättning.
- Uppsägningstider.
- Föräldralön som kompletterar föräldrapenningen från Försäkringskassan.
- Avtalet kan också innebära att arbetsgivaren fortsätter att betala in premier till ålderspensionen under tiden då du är föräldraledig.
- Tjänstepension som är ett viktigt komplement till den allmänna pensionen
- Sjukförsäkringar som kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan. Skulle du inte kunna arbeta i framtiden så kan kollektivavtal ge rätt till ersättning som kompletterar sjukersättningen från Försäkringskassan.
- Arbetsskadeförsäkring som kan täcka eventuell inkomstförlust om en olycka händer dig under arbetet, på väg till eller från arbetet, eller om du blivit sjuk på grund av arbetet. Arbetsskadeförsäkringen kompletterar de lagstadgade ersättningarna (sjuklön och sjukpenning).
- Stöd för att komma vidare i arbetslivet om du blir uppsagd, via så kallade omställningsavtal eller trygghetsavtal.
- Rätt till kompetensutveckling för att öka arbetstagares trygghet på en föränderlig arbetsmarknad och möjlighet till personlig utveckling.
- Ersättning till anhöriga om du dör mitt i arbetslivet från efterlevande- eller familjepension, samt tjänstegrupplivförsäkring (TGL).
- Omställningsstudiestöd för dig som arbetat minst åtta år och vill stärka din kompetens eller sadla om. Här kan du läsa om vilken omställningsorganisation du tillhör.
Kollektivavtalen är branschspecifika, vilket betyder att förmånerna i avtalen kan se lite olika ut beroende på inom vilken bransch det gäller.
Många av de förmåner som finns i kollektivavtalen administreras av olika försäkringsbolag. Vilka det är beror på inom vilken sektor du arbetar.
- Inom staten är det AFA Försäkring
Länk till annan webbplats. och Statens Pensionsverk (SPV) Länk till annan webbplats. - Inom kommun och region är det AFA Försäkring Länk till annan webbplats. och KPA Pension Länk till annan webbplats.
- Inom privat sektor får du övergripande koll på dina kollektivavtalade försäkringar och tjänstepension via avtalat.se Länk till annan webbplats.