Vad ska jag som förtroendevald tänka på när vi ska rekrytera en ny chef?
Frågor som man lyfter bör handla om personalfrågor och facklig samverkan. Jag rekommenderar att du pratar med medlemmarna som berörs av den nya chefen utifall de har några särskilda frågor som de skulle vilja ställa.
Här kommer några exempel på områden som man i rollen som förtroendevald kan fråga kring:
- Personens syn på det fackliga arbetet? Vad har personen för tidigare erfarenheter?
- Relationen med facket på den tidigare arbetsplatsen? Ge exempel på hur man samarbetade.
- Personens erfarenheter och kunskap i att utveckla och leda personal.
- Syn på och erfarenhet av kompetensutveckling. Exempel på sådant arbete i tidigare roller.
- Hur personen i sitt ledarskap verkar för en god arbetsmiljö?
- Hur personen ser på att vara tillgänglig för medarbetarna i chefsrollen?
- Hur man som chef bör agera vid samarbetsproblem, konflikter, ohälsa osv. Tidigare efterenhet, exempel på hur det hanterades.
- Hur agerar personen om man måste genomföra ett beslut som man vet inte kommer uppskattas av de anställda.
Frågorna måste givetvis anpassas efter vilken typ av chefstjänst det rör sig om.