Vad har jag för rättigheter som konsult och förälder?

arbetsgivaren ska försöka organisera arbetet så att det underlättar föräldraskap och förvärvsarbete. Arbetstider och schemaläggning är sådana faktorer som kan underlätta, till exempel:

• flextid
• möjlighet till distansarbete
• begränsat övertidsuttag m.m.

Rätt att tacka nej till uppdrag
Angående om du har rätt att tacka nej till ett uppdrag som innebär långa restider, så finns ingen absolut rätt att tacka nej till uppdrag enligt lagen. Lagen ställer upp krav på arbetsgivare att se över möjligheterna att förena arbetsliv och arbete. Detta betyder att arbetsgivaren ska undersöka vilka möjligheter som finns och ta hänsyn till arbetstagarens önskemål i den utsträckning verksamheten tillåter.
Du kan be arbetsgivaren att undersöka vilka åtgärder som är möjliga utifrån dina personliga önskemål. Så länge det inte drabbar verksamheten eller andra anställda i någon större utsträckning så bör arbetsgivaren gå med på dina önskemål.

Om du gjort klart för arbetsgivaren att du vill prioritera familjen och arbetsgivaren vill lägga på dig utökade arbetsuppgifter, så kan man prata med arbetsgivaren om att i första hand utöka ansvaret för någon annan.
Inkomst under föräldraledighet
Om du får föräldralön så är det din arbetsgivare som betalar ut detta tillägg under föräldraledigheten, alltså konsultföretaget. Föräldralön är en förmån som anges i eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen eller via ditt anställningsavtal. Försäkringskassan betalar föräldrapenning och de kommer vända sig till din arbetsgivare (konsultföretaget) ifall de har frågor om din inkomst.
Det är viktigt att du informerar såväl din arbetsgivare som kundföretaget om den stundande ledigheten.