Kan jag förbereda mig för medvetandegörande samtal?

För att samtalet mellan er ska bli så bra som möjligt är det naturligtvis bra om du får veta i förväg vad ni ska prata om, så att du kan förbereda dig. Men det finns inga regler som säger att man kan kräva information innan mötet, däremot så kan man som sagt önska det.
Du har också rätt att ta med någon person på samtalet, ett skyddsombud, en fackligt förtroendevald eller t.ex. en anhörig. Samtalet ska dokumenteras av arbetsgivaren och det är bra om ni tillsammans gör en handlingsplan med vad du behöver förbättra eller ändra på. Handlingsplanen ska ni sedan följa upp på regelbundna möten.