Hur får konkurrensklausul vara utformat och vad ska jag tänka på?

Du och din arbetsgivare får komma överens om det mesta som inte regleras i lagar, men inte under vilka förutsättningar som helst. Det avtal som din arbetsgivare presenterat brukar kallas för konkurrensavtal eller konkurrensklausul, det finns en del som kan vara bra att tänka på innan du skriver på avtalet.
Utgångspunkten är att avtalsfrihet råder för det som inte regleras i lag, men om avtal är oskäliga så kan de jämkas av en domstol. För det så krävs det dock att det uppstår en tvist där någon formulering i avtalet eller avtalet är oskäligt. Däremot så går det att föra en dialog om skäligheten utifrån de fall som tidigare gått till domstol.
Det finns tre saker som styr bedömningen huruvida konkurrensavtalet är skäligt eller inte, och det är din befattning, den kompensation du får (under tiden du sitter i karantän, tidsperioden mellan att du slutat hos din gamla och innan du tillträtt hos den nya arbetsgivaren) samt längden för tiden du måste stå i karantän. Om du exempelvis jobbar som forskningschef på ett läkemedelsbolag så brukar det finnas en risk att arbetstagaren kan avslöja information som kan skada den gamla arbetsgivaren om den byter arbetsgivare till en konkurrent. Det kan då vara rimligt med ett konkurrensavtal men en lång tidsperiod (i karantän) och ett högre skadestånd beroende på omständigheterna.
Om du istället jobbar som säljare så finns det kanske mindre information som kan skada. Då finns fortfarande produkterna ute på marknaden och konkurrenterna kan själva undersöka varan - då finns inte samma behov av ett konkurrensavtal och då kan skäligheten ifrågasättas. På så sätt kan dina arbetsuppgifter styra bedömningen huruvida konkurrensavtalet kan bedömas som skäligt eller ej.
Sammanfattningsvis så får alltså du och din arbetsgivare komma överens om sådana här avtal, men du måste få en rimlig kompensation under tiden du står i karantän och dina arbetsuppgifter kan styra bedömningen om avtalet kan betraktas som skäligt. Med andra ord så får man skriva sådana avtal men inte hur som helst.
För en dialog med din arbetsgivare om vad konkurrensavtalet ska skydda i din befattning och ställ också krav på att din arbetsgivare förklarar vilka företag som kan betraktas som konkurrerande och inte. På så sätt slipper du ta den diskussionen om du tänker lämna i framtiden.