Ska chefstillsättningar MBL-förhandlas?

Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal, ska arbetsgivaren vid viktigare förändringar av verksamheten förhandla med de fackliga organisationerna enligt 11 § MBL. Tillsättning av chefer, även tillförordnade, utgör typiskt sett sådana viktiga förändringar som ska förhandlas. Även tillsättning av en konsult kan vara en sådan viktigare förändring.
Syftet är att arbetsgivaren ska ge de fackliga organisationerna tillfälle att yttra sig och diskutera arbetsgivarens förslag innan denne beslutar. Däremot har facket inte rätt att bestämma vem som ska tillsättas som chef. När förhandlingen är genomförd så har arbetsgivaren uppfyllt sin förhandlingsskyldighet, och om parterna inte är överens i förhandlingen, så bestämmer arbetsgivaren.
De fackliga parterna har enligt 18 § MBL rätt att få se de skriftliga dokument och underlag som arbetsgivaren har som grund för MBL-förhandlingen, exempelvis sökandens CV.
Undantag från förhandlingsskyldigheten kan tänkas vara tillåtna om det rör sig om en mycket tillfällig engångslösning.
Hur långa förordnanden som kan tillåtas utan förhandling är svårt att säga exakt. Längden får anses vara beroende av hur högt upp chefsbefattningen är. Är det en mycket hög chefstjänst med påverkan på hela verksamheten, så bör endast en synnerligen kort period tillåtas. Är det en lägre chefsbefattning med mindre befogenheter torde en något längre period tillåtas.
Att systematiskt tillsätta chefer på korta förordnanden, för att på så sätt undvika förhandling, får ses som ett kringgående av förhandlingsskyldigheten.
Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal, finns inte denna förhandlingsskyldighet.

Kontakta gärna vår medlemsrådgivning om du har ytterligare frågor eller funderingar!