Hur ska man argumentera på lönesamtalet när man varit föräldraledig?

Enligt föräldraledighetslagen är det förbjudet för arbetsgivare att missgynna arbetstagare på grund av föräldraledighet. Det innebär bland annat att föräldraledigheten får inte leda till att du som anställd halkar efter i lön, dvs blir utan eller får för liten löneutveckling.

I lönerevisionen ska du som varit föräldraledig bedömas utifrån hur du presterat innan föräldraledigheten. Arbetsgivaren ska alltså "tänka bort" föräldraledigheten, och utgå från att du, om du varit i arbete under året, fortsatt prestera som du gjorde innan du gick på föräldraledighet.

Så när du förbereder dina argument bör du utgå från hur du har presterat innan du gick på föräldraledigheten. Du kan självklart ta med prestation och arbetet du utfört under de månaderna du varit tillbaka också, men föräldraledighetsperioden får inte ligga dig till last i lönesamtalet.