Bakgrunden är en dom från Arbetsdomstolen den 20 augusti 2025 (AD 2025 nr 57). Domen slår fast att vissa arbetsgivare är skyldiga att betala kompletterande lön till gravida arbetstagare som förbjuds att arbeta på grund av arbetsmiljörisker. Rätten till sådan ersättning grundas på EU:s så kallade mödraskyddsdirektiv, som inte har genomförts korrekt i svensk rätt.
Nedan ser du vad som gäller beroende på vilken sektor du var anställd i när arbetsförbudet gällde.
Om du var statligt anställd
Om du var statligt anställd vid tiden för arbetsförbudet ska du själv ta kontakt med din arbetsgivare.
Mer information finns på Arbetsgivarverkets webbplats.
Om du var anställd i kommun eller region
Om du var anställd i kommun eller region och arbetsförbudet gällde under perioden 1 april 2020 till och med 19 augusti 2025, kan du ha rätt till ersättning enligt den principöverenskommelse som Naturvetarna, genom Akademikeralliansen, har träffat med SKR.
Kontakta Naturvetarna för stöd och rådgivning. Om du mejlar oss, skriv ”mödraskydd” i ärendemeningen.
Om du var anställd i privat sektor
Om du var anställd i privat sektor när arbetsförbudet gällde, ska du kontakta Naturvetarna för stöd och rådgivning om din rätt till ytterligare ersättning.
Om du mejlar oss, skriv ”mödraskydd” i ärendemeningen.