Studieledighet
För att få rätt till studieledighet krävs:
- Att du vid ledighetens början har varit anställd under de senaste sex månaderna eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren.
- Avser ledigheten facklig utbildning finns inga krav på en viss anställningstid.
Du kan få tjänstledigt för i princip all utbildning, men det krävs att utbildningen syftar till att ge ökad kunskap och att det ingår undervisning.
Du bestämmer själv om du ska studera heltid eller deltid och mellan vilka tider du ska vara ledig vid deltidsstudier.
Hur du formulerar din ledighetsansökan kan få betydelse för dina möjligheter att arbeta under exempelvis studieuppehåll.
Om arbetsgivaren har kollektivavtal
Arbetsgivaren har, om kollektivavtal finns, rätt att skjuta upp tidpunkten för ledigheten upp till sex månader utan att det krävs samtycke från den lokala fackliga föreningen. Om arbetsgivaren vill göra detta ska både arbetstagaren och den lokala fackliga organisationen genast meddelas uppskovet och skälet till detta. Facket har rätt till överläggning om uppskovet ifall detta begärs inom en vecka.
Ledighet för facklig utbildning kan arbetsgivaren, utan godkännande från facket, skjuta upp högst två veckor. Till facklig utbildning enligt studieledighetslagen räknas inte sådan utbildning som fackligt förtroendevalda och skyddsombud har rätt till enligt förtroendemannalagen respektive arbetsmiljölagen.
Kortare studieledighet, om högst en vecka, får arbetsgivare med kollektivavtal skjuta upp högst två veckor utan fackets samtycke.
Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal
Arbetsgivare utan kollektivavtal kan skjuta upp ledigheten betydligt längre än vad som annars gäller. Vid ansökan om längre ledigheter än en arbetsvecka kan arbetstagaren först efter 2 år vända sig till domstol för att få ledighetens förläggning fastställd. Vid kortare ledigheter än en arbetsvecka gäller istället 1 år innan sådan domstolsprövning kan påkallas.