Prova på nytt jobb
För statligt anställda som omfattas av Villkorsavtal-T har du rätt att vara tjänstledig för att prova på en annan tidsbegränsad anställning inom staten, som omfattas av Villkorsavtal-T. Villkoret är att du haft en tillsvidareanställning i minst 12 månader.
Detta gäller inte om du får en verksamhetsledande eller jämförlig anställning med rätt till chefspension.
Du måste lämna din ledighetsansökan minst två månader före ledighetens början.
Om du vill avbryta ledigheten ska du informera den arbetsgivare som beviljat ledigheten. Detta ska ske senast två månader före den tidpunkt då du vill gå tillbaka till din ursprungliga anställning. Har du en provanställning som avbryts i förtid ska du underrätta arbetsgivaren om din återgång minst två veckor i förväg.
Du kan också beviljas ledighet för anställning utanför det statliga området. Sådan ledighet får omfatta högst sex månader, om inte din arbetsgivare anser att det finns särskilda skäl för längre ledighet.
Om du arbetar inom privat sektor eller kommun och regioner har du ingen lagstadgad rätt till att vara tjänstledig för att prova på ett jobb hos en annan arbetsgivare. Du kan alltid fråga men det är upp till arbetsgivaren att godkänna detta.