Vid alla samtal med arbetsgivaren som rör din arbetssituation är det bra att du för minnesanteckningar. Ett enkelt sätt är att mejla dina anteckningar och få dem bekräftade.
Att diskutera vid uppföljningssamtalet:
- Har dina arbetsuppgifter förändrats under den tid du varit borta? I så fall är det viktigt att förändringarna är sådana att de stämmer med ditt anställningsavtal.
- Enligt lagen har du som småbarnsförälder rätt att arbeta deltid. Kanske är det svårt att avgöra hur mycket du vill eller kan arbeta innan du börjat, men lämna då frågan öppen tills du och din arbetsgivare vet hur allt fungerar. Om du har bestämt dig för att arbeta deltid, så ska dina arbetsuppgifter anpassas till en kortare arbetstid.
- Vilka möjligheter du har att förlägga arbetstiden på ett sätt som underlättar till exempel hämtning och lämning av barn?
- Möjligheten till distansarbete underlättar ofta situationen för småbarnsföräldrar. Om du kommer att distansarbeta i större utsträckning bör du teckna ett avtal om distansarbete.
Om du känner att arbetsgivaren inte vill uppföljningssamtal efter föräldraledighet ska du vända dig till din lokala fackliga företrädare eller kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.