Semesterlön
Semesterlönen består i normala fall av din vanliga månadslön (sammalöneregeln) och ett semestertillägg för varje semesterdag som tas ut.
I vissa fall beräknas semesterlönen utifrån den så kallade procentregeln. Detta kan till exempel vara aktuellt om din lön till stor del är rörlig, eller om du går från att jobba heltid under intjänandeåret till att jobba deltid under semesteråret. Enligt semesterlagens procentregel utgör semesterlönen 12 % av all intjänad lön under intjänandeåret.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen brukar beräkningssätt och semesterlönens storlek regleras i kollektivavtalet.
Semestertillägg
För dig som omfattas av sammalöneregeln, det vill säga att du får din vanliga lön under semestern, har du enligt semesterlagen rätt till ett extra lönetillägg (semestertillägg). Enligt semesterlagen är semestertillägget 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag.
Om lönen även består av rörliga lönedelar (till exempel provision, jourersättning, beredskapsersättning, prestationslön, bonus med mera) ska ytterligare semestertillägg utbetalas, motsvarande 12 % av den rörliga lönen som intjänats under semesteråret.
Procentsatsen för semestertillägg är ofta högre i kollektivavtal. Semestertillägget, med undantag för tillägget för rörliga delar, ska betalas ut i samband med semestern.