Din rätt till semester regleras av:
- Om du omfattas av kollektivavtal
- Ditt anställningsavtal
- Semesterlagen
Semesterledighet
Du har laglig rätt till 25 semesterdagar per semesterår om du anställs före 31 augusti. Anställs du efter 31 augusti har du bara rätt till fem semesterdagar. Är anställningen tre månader eller kortare kan du komma överens om enbart ekonomisk ersättning i stället för ledighet, så kallad semestersättning.
Fler semesterdagar och andra villkor kan gälla i det kollektivavtal som finns på arbetsplatsen.
Semesterledigheten ska enligt lag, i normalfallet, förläggas så att arbetstagaren får en sammanhängande ledighetsperiod om minst fyra veckor under juni-augusti.
Intjänandeår
För att få rätt till betald semester måste man enligt semesterlagen först tjäna in semester under ett intjänandeår för att året efter kunna ta ut betald semester, så kallat semesterår. Detta löper enligt semesterlagen från den 1 april till 31 mars.
I vissa kollektivavtal är intjänandeår detsamma som kalenderåret, alltså från 1 januari till 31 december. Vissa kollektivavtal har också sammanfallande intjänandeår och semesterår, vilket innebär att du har rätt till betald semester ditt första anställningsår.
Om du inte hunnit tjäna in betald semester har du rätt att ta ut semesterdagarna som obetalda.
Semesterår
Semesterår är det år du tar ut din semesterledighet. Enligt semesterlagen startar semesteråret den 1 april och pågår till den 31 mars nästkommande år. Vissa kollektivavtal eller anställningsavtal räknar kalenderår som semesterår.
Förskottssemester
Förskottsemester innebär att du får betald semester utan att ha tjänat in det. Skulden skrivs av efter fem år. Om du säger upp din anställning inom fem år räknas skulden av från din intjänade semesterersättning. Om anställningen upphör på grund av arbetsbrist eller sjukdom skrivs skulden av. Villkoren för förskottssemester kan finnas avtalade i semesterlagen, kollektivavtal eller anställningsavtal.