Vad är kompetensutveckling?
Kompetensutveckling handlar om att lära nytt, vässa dina färdigheter och hålla dig uppdaterad inom ditt yrkesområde. Det kan ge dig större arbetsglädje, nya karriärmöjligheter och göra dig ännu mer värdefull på arbetsmarknaden.
Det kan handla om allt från kurser och certifieringar till erfarenhetsutbyte och självstudier. Kort sagt: allt som gör dig bättre rustad för framtidens arbetsliv.
Ett gemensamt ansvar
Din kompetensutveckling är ett samspel mellan dig och din arbetsgivare. Du behöver ta ansvar för att driva på din utveckling – men arbetsgivaren har också ett ansvar att erbjuda rätt förutsättningar.
För arbetsgivare är engagerade och kompetenta medarbetare avgörande för att möta verksamhetens utmaningar.
Så kan du utveckla din kompetens
Det finns många vägar till ny kunskap:
- Formell utbildning: Kurser, certifieringar eller högre studier.
- Informellt lärande: Kollegialt erfarenhetsutbyte, självstudier eller projektarbete.
- Internt stöd: Många arbetsgivare erbjuder internutbildningar, mentorskap och karriärsamtal.
Hos Naturvetarna arbetar vi aktivt för att stärka medlemmarnas möjligheter till kompetensutveckling, oavsett var du befinner dig i karriären.
Tips på möjligheter till kompetensutveckling för naturvetare inom:
- Miljö
Pdf, 8.6 MB. - Tech Pdf, 12.8 MB.
- Life Science inkl. hälso- och sjukvård Pdf, 10.5 MB.
- Skog, lantbruk och djursjukvård Pdf, 19.3 MB.
Mer information finns även i rapporten Så vässar du din kompetens. Pdf, 28.4 MB.
Dina rättigheter till utveckling
Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara tjänstledig för studier. Det gäller om du varit anställd i minst sex månader. Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten med högst sex månader – därför är det klokt att planera i god tid.
De flesta kollektivavtal lyfter också vikten av kompetensutveckling, men detaljerna kan skilja sig åt beroende på avtal och sektor.
Nya möjligheter med omställningsstudiestöd
Vill du satsa på en ny utbildning? Då kan omställningsstudiestödet vara för dig. Från 1 april är ansökan öppen inför höstterminen 2025. Stödet gäller för dig som har minst åtta års arbetslivserfarenhet och vill bredda eller byta karriär. Du kan få upp till 80 % av din lön under studietiden.
Läs mer på CSN:s webbplats
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Stöd från omställningsorganisationer
Om du vill byta bana eller riskerar att bli uppsagd kan du också få stöd från en omställningsorganisation. De erbjuder bland annat karriärvägledning och kan ibland bekosta utbildningar.
För naturvetare finns följande organisationer:
- Omställningsfonden: För dig inom kommun, region eller Sobona.
- Trygghetsstiftelsen: För statligt anställda.
- TRR Trygghetsrådet: För anställda inom Svenskt Näringsliv.
- Omstella: För dig inom civilsamhället.
- Kyrkans trygghetsråd: För anställda i Svenska kyrkan.
Osäker på vilken organisation som gäller för dig? Sök enkelt på hittaomstallningsorg.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Utvecklas på jobbet
Kompetensutveckling sker också i vardagen. Ta chansen att diskutera dina karriärmål med din chef och be om:
- Interna utbildningar
- Deltagande i projekt
- Mentorprogram
- Möjligheter att gå på konferenser
Tydliggör dina behov och föreslå konkreta insatser som gynnar både dig och verksamheten. Använd utvecklingssamtalen till att skapa en individuell utvecklingsplan som ni följer upp tillsammans.
Gör en kompetensinventering
En kompetensinventering hjälper dig att kartlägga var du står och vilka steg du kan ta för att nå dina karriärmål. Det kan inkludera både tekniska färdigheter och mjuka färdigheter som ledarskap och kommunikation.
- Identifiera kompetenskraven i din nuvarande roll och hur den kommer att förändras.
- Kartlägg sedan vad du är bra på och i vilka situationer din kompetens efterfrågas.
- Identifiera sen ditt behov av kompetensutveckling och skapa en strategi för hur du uppnår dina karriärmål på lång sikt.
Läs gärna vår rapport Så vässar du din kompetens Pdf, 28.4 MB. för fler tips och konkreta verktyg.