Du får ha bisysslor – men inte om de skadar förtroendet
Enligt lagen får du inte ha en bisyssla (extra uppdrag eller verksamhet vid sidan av jobbet) som kan påverka din opartiskhet i arbetet, skapa jäv, eller skada förtroendet för dig eller din myndighet.
Det räcker att det finns en risk för att förtroendet påverkas. Det behöver inte ha hänt i praktiken.
Tänk på kopplingen till ditt jobb
När du överväger ett engagemang behöver du fundera på:
- Har uppdraget koppling till din myndighets verksamhet?
- Kan det uppfattas som att du tar ställning i frågor som du hanterar i jobbet?
- Finns det risk att allmänheten ifrågasätter din opartiskhet?
Ju tydligare koppling till ditt arbete, desto större risk att bisysslan inte är tillåten.
Ideella och fackliga uppdrag är oftast tillåtna
Ideella, politiska och fackliga uppdrag är i många fall tillåtna. De anses ofta höra till privatlivet och omfattas av föreningsfriheten. Samtidigt går det inte att utgå från att sådana uppdrag alltid är okej. Även här behöver man göra en bedömning av om engagemanget kan påverka förtroendet i arbetet.
Det är inte ditt medlemskap i en förening som prövas, utan vad du faktiskt gör inom ramen för engagemanget. Din roll, ditt ansvar och hur synligt ditt uppdrag är kan få betydelse. Både föreningsfriheten och yttrandefriheten ger ett starkt skydd, men de hindrar inte att en bisyssla förbjuds om den innebär en risk för förtroendeskada.
Bedömningen görs från fall till fall
Varje bisyssla bedöms utifrån:
- dina arbetsuppgifter
- vilken myndighet du arbetar på
- hur stor risken är för att förtroendet påverkas
Om du har en roll med stort ansvar ställs högre krav. Om du i tjänsten ägnar dig åt myndighetsutövning kan endast låg risk för förtroendeskada tolereras.
En ny bedömning kan behöva göras om dina arbetsuppgifter eller om din bisyssla förändras.
Sammanfattningsvis har du en grundlagsskyddad rätt att engagera dig på din fritid, men som offentligt anställd behöver du alltid tänka på hur det kan påverka förtroendet för din roll och din myndighet.
Läs mer i Rättslig översikt – offentliganställdas bisysslor och föreningsfrihet pdf, 219.1 kB.