Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljölagen anger övergripande krav på arbetsmiljön och fördelningen av ansvar, men utan att ge detaljerade föreskrifter. Enligt AML gäller bland annat följande:
- Att arbetsgivaren bär huvudansvaret för arbetsmiljön och ska aktivt arbeta för att förebygga ohälsa och olycksfall.
- Att anställda har rätt till representation genom skyddsombud för att säkerställa att arbetsmiljöarbetet fungerar i praktiken.
Arbetsmiljöverket är den myndighet som ansvarar för att lagstiftningen efterlevs. Myndigheten har rätt att genomföra inspektioner på arbetsplatser och kan ingripa om brister upptäcks. Om ett skyddsombud bedömer att arbetet innebär en omedelbar fara och stoppar arbetet, är Arbetsmiljöverket skyldigt att snabbt genomföra en inspektion för att bedöma situationen.
Detaljerade regler i föreskrifterna (AFS)
Eftersom Arbetsmiljölagen är en ramlag kompletteras den av Arbetsmiljöförordningen (AMF) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS). Arbetsmiljöförordningen innehåller mer specifika regler om bland annat skyddsombudens arbete, krav på dokumentation och hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) innehåller de praktiska riktlinjer som arbetsgivare ska följa för att uppnå en god arbetsmiljö. Dessa föreskrifter täcker en rad olika områden, såsom arbetsbelastning, ergonomi, kemiska risker och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Vill du läsa mer om arbetsmiljöreglerna? Här hittar du Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS).
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljölagens föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) slår fast att arbetsgivaren ska säkerställa att du vet:
- Vilka arbetsuppgifter du ska utföra
- Vilka mål som gäller för ditt arbete
- Hur du ska prioritera vid hög arbetsbelastning
- Vem du kan vända dig till för stöd
Systematiskt arbetsmiljöarbete – förebyggande insatser
Arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) för att identifiera och förebygga risker. Genom att analysera risker tidigt kan problem lösas innan de påverkar arbetsmiljön negativt.
Om du upplever hög stress eller långvarig arbetsbelastning, prata med ditt skyddsombud eller arbetsmiljöombud. De representerar arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och kan hjälpa till att hitta lösningar.
Skyddsombud – din representant i arbetsmiljöfrågor
På arbetsplatser med fler än fem anställda ska det finnas minst ett skyddsombud som företräder de anställda i arbetsmiljöfrågor. Skyddsombudet ser till att arbetsmiljölagarna följs och arbetar för en trygg arbetsmiljö.
Vid arbetsplatser med fler än 50 anställda ska en skyddskommitté finnas, där både arbetsgivare och arbetstagare samarbetar för att förbättra arbetsmiljön.
På mindre företag finns regionala skyddsombud (RSO) som stöttar och hjälper till att bygga upp arbetsmiljöarbetet.
Så här gör du om du har problem med arbetsmiljön:
- Prata med din arbetsgivare, ditt fackliga ombud eller skyddsombudet.
- Om problemen kvarstår, kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning.
Naturvetarna arbetar aktivt för att förbättra medlemmarnas arbetsmiljö genom rådgivning, förhandlingar och utbildning för skyddsombud och förtroendevalda.