Checklista för anställda:
- Var öppen med vad du behöver för att vara ditt bästa jag på jobbet
- Dokumentera dina behov av anpassning i dialog med chef
- Be om tydliga arbetsbeskrivningar och prioriteringar
- Ta upp arbetsmiljöfrågor i utvecklingssamtal
- Sök stöd tidigt om arbetssituationen inte fungerar
- Använd fackligt stöd vid arbetsmiljöproblem
- Anmäl så tydligt som möjligt till arbetsgivaren om du utsatts för trakasserier av en kollega/chef. Kom ihåg att det är svårt för arbetsgivaren att utreda anonyma anmälningar om diskriminering
- Arbetsgivaren är skyldig att utreda skyndsamt. Be om en tidplan och se till att bevaka dina intressen
- Det är lätt hänt att hamna i en situation där ord står mot ord. Därför är det viktigt att spara bevis som mejl och sms
- Facket måste agera inom en viss tid vid ärenden som rör diskriminering så vänta inte med att söka hjälp
Checklista för förtroendevalda och skyddsombud
- Bevaka att arbetsgivaren arbetar med aktiva åtgärder mot diskriminering
- Följ upp arbetsgivarens handlingsplaner mot diskriminering
- Ta upp frågor om tillgänglighet och arbetsanpassning i samverkan
- Lyft arbetsmiljöproblem tidigt
- Stötta medlemmar som upplevt diskriminering.
- Var samtidigt tydlig med att de också behöver vara aktiva
- Se till att diskrimineringsärenden tas omhand på ett bra sätt av arbetsgivaren. Bevaka att incidenter följs upp
- Stärk din kunskap om olika funktionsnedsättningar och behov kopplade till dessa
Ladda ner checklistorna för inkludering på arbetsplatsen som pdf pdf, 206.8 kB.