Naturvetarnas förhandlingschef Per Sjödin och chefsjurist Sofia Söderberg vid Kings kontor i Stockholm Foto: Naturvetarna
– Även anställda på innovativa företag har rätt till trygghet, bra arbetsvillkor och större inflytande över sin arbetsmiljö och arbetsvillkor. Ett kollektivavtal garanterar detta och vi hoppas på en snar lösning, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna
Efter över ett år av förhandlingar har Sveriges Ingenjörer och Unionen meddelat att de varslat om konfliktåtgärder mot King (Midasplayer AB). Anledningen är att förhandlingarna om kollektivavtal med arbetsgivaren har strandat.
– Vi anser att King bör teckna kollektivavtal och såklart står vi bakom våra medlemmar och de förhandlande förbunden tills ett kollektivavtal har slutits, säger Per Sjödin.
Medlingsinstitutet har utsett en opartisk förhandlare som beslutar om nästa steg. Om inte annat meddelas eller om parterna inte lyckas komma vidare i förhandlingarna, så träder Unionen och Sveriges Ingenjörers strejk i kraft fredagen den 25 september 2026 kl. 05.00, förutsatt att man inte nått en överenskommelse.
Frågor och svar om sympatistrejken
Vad har hänt?
Sveriges Ingenjörer och Unionen har varslat om strejk på Midasplayer AB (King). Detta till följd av att Midasplayer AB, efter förhandlingar med Sveriges Ingenjörer och Unionen, inte har tecknat kollektivavtal. Medlingsinstitutet har utsett oberoende medlare som har till uppgift att hålla i fortsatt dialog mellan de fackliga organisationerna (Sveriges Ingenjörer och Unionen) och Midasplayer AB. Medlingsinstitutet kan också fatta beslut om att senarelägga konfliktåtgärder.
Vad händer nu?
Naturvetarna har varslat om sympatiåtgärder som stöd för att Sveriges Ingenjörer har varslat om konfliktåtgärder på Midasplayer AB. Detta till följd av att de inte har kunnat komma vidare i förhandlingar om kollektivavtal. Strejk för Unionen och Sveriges Ingenjörers medlemmar kommer att utlysas den 25 september 2026 kl. 05:00 under förutsättning om att parterna inte kommer överens innan dess, vilket naturligtvis är vår förhoppning.
Naturvetarnas medlemmar tas ut i strejk den 29 september kl 05:00.
Vad innebär det att Naturvetarna varslat om sympatiåtgärder?
Sveriges Ingenjörer har önskat att Naturvetarna ska bistå deras arbete för att träffa ett kollektivavtal för er arbetsplats genom att varsla om sympatiåtgärder. Naturvetarna stödjer Sveriges Ingenjörers och Unionens strävan för ett kollektivavtal mellan parterna för att kunna tillförsäkra alla anställda trygga anställningsvillkor och inflytande på arbetsplatsen. Stridsåtgärder kan innebära olika saker men i det här fallet berör varslet total arbetsnedläggelse och blockad, vilket innebär att du som medlem i Naturvetarna och anställd på Midasplayer AB inte ska eller får utföra dina arbetsuppgifter under pågående strejk. När strejken bryter ut har du rätt till konfliktbidrag från Naturvetarna om du påverkans av strejken. Mer information om det kommer inom kort.
Om du är anställd på Midasplayer AB och är medlem i Naturvetarna, kontakta oss via radgivning@naturvetarna.se och uppdatera gärna din arbetsgivare på Mina sidor så att vi kan komma i kontakt med dig.
Varför upplever ni att ni var tvungna att ta till konfliktåtgärder?
Parterna har inte kunnat komma vidare i förhandlingar om kollektivavtal. Resultatlösa förhandlingar mellan parterna pågick under en längre tid. Midasplayer AB har inte varit beredda att teckna kollektivavtal med Sveriges Ingenjörer och har uttryckligen sagt nej till att göra det. Det gör att parterna ännu inte har kunnat komma överens. Nu hoppas vi självklart att parterna kan komma överens så att konflikten inte behöver bryta ut.
Varför är kollektivavtal så viktigt?
Svensk arbetsmarknad regleras huvudsakligen av kollektivavtal så att arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer ska få bestämma själva om villkoren så långt möjligt. Den svenska modellen med kollektivavtal har fungerat väl i nästan 100 år och omfattar mer än 80 procent av arbetsmarknaden. Svensk lag utgår från att kollektivavtal utgör normen på svensk arbetsmarknad och därför har vi få lagar i Sverige om exempelvis lönenivåer eller rätt till årlig lönerevision. Sådan flexibilitet har gynnat både arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Att vägra kollektivavtal är att ställa sig utanför en reglerad arbetsmarknad och förvägra fackförbunden möjligheten att företräda sina medlemmar i viktiga frågor. Därför har också fackförbunden laglig rätt att vidta konfliktåtgärder för att få till kollektivavtal. Om kollektivavtalstäckningen sjunker så finns risken att vi får fler lagar, och det gör arbetsmarknaden mindre flexibel.
Kan inte arbetsgivare erbjuda lika bra eller bättre villkor utan kollektivavtal?
Arbetsgivaren kan erbjuda bra villkor utan kollektivavtal. Skillnaden är att kollektivavtalen är avtalade och därför inte kan förändras hur som helst eller ensidigt. Centrala kollektivavtal öppnar också för lokala anpassningar och avtal. Det är denna flexibilitet som har gjort kollektivavtal så framgångsrika och hållbara. Utan kollektivavtal så kan man till exempel fråga sig om det vore lika självklart med tjänstepension på svensk arbetsmarknad. Det är inte alls ovanligt att kollektivavtal är den standard som arbetsgivare förhåller sig till även när de inte vill teckna avtal.
Men varför strejk? Är det inte frivilligt att teckna avtal?
Kollektivavtal är inte vilka avtal som helst. De sätter normer och reglerar exempelvis löneökningstakten i Sverige. Därför gagnar de också företagandet i Sverige och bidrar till rättvis konkurrens mellan företagen. Det är ingen slump att Svenskt Näringsliv har uttryckt sig positivt om den svenska modellen med kollektivavtal. Ordet kollektiv i kollektivavtal kan ge intryck av att individen inte har något att säga till om men så fungerar inte kollektivavtal. Det finns utrymme i kollektivavtal för individuella lösningar och saklig lönesättning. Dessutom har arbetsgivaren fortfarande rätten att leda och fördela arbetet.
Vad innebär en strejk?
I det här fallet innebär det att samtliga Naturvetarnas medlemmar omfattas och att ingen av dessa medlemmar ska eller får utföra arbetsuppgifter.
Vilka åtgärder vidtas och hur påverkas de anställda på företaget och Naturvetarnas medlemmar?
Om parterna inte når en överenskommelse kommer Sveriges Ingenjörernas och Unionens medlemmar att tas ut i strejk den 25 september 2026 och Naturvetarnas medlemmar den 29 september 2026 kl. 05:00. Strejken omfattar samtliga Naturvetarnas medlemmar och innebär att ingen av dessa medlemmar ska eller får utföra arbetsuppgifter. Som medlem i Naturvetarna har du rätt till konfliktersättning under strejken.
Får jag arbeta trots att jag är uttagen i strejk?
Enligt förbundets stadgar är du som medlem skyldig att vara lojal mot förbundet och respektera de beslut som förbundet fattar i bland annat konfliktfrågor. Den medlem som väljer att inte gå ut i strejk trots att denne blivit uttagen riskerar att uteslutas ur förbundet. Innan ett sådant beslut fattas ska medlem som föreslås bli utesluten ges tillfälle att yttra sig i saken.
Föräldraledig eller arbetsbefriad med lön?
Föräldralediga undantas vanligtvis från strejk. Om arbetsgivaren slutar betala ut din lön/föräldralön med hänvisning till konflikten kan du ansöka om konfliktersättning från förbundet för att täcka inkomstbortfall.
Får arbetsgivaren fråga om jag är med i facket?
Ja, arbetsgivaren har rätt att fråga men du måste inte svara. Arbetsgivaren har enligt lag inte rätt att vidta några åtgärder mot dig för att du inte svarar eller för att du deltar i strejk. Skulle du bli utsatt för några åtgärder är det viktigt att du kontaktar oss omedelbart.
Vilka försäkringar gäller under strejk?
Alla medlemmar som omfattas av strejken är olycksfallsförsäkrade om det händer något under den tid som strejken pågår och om man inte har en egen olycksfallsförsäkring. Arbetar man som strejkvakt eller utför annat uppdrag för förbundet under strejken är man också försäkrad.
Får jag strejka om jag arbetar på arbetstillstånd?
Ja. I Sverige har personer med arbetstillstånd samma grundläggande rätt att delta i en lovlig strejk som alla andra arbetstagare på arbetsmarknaden. Att delta i en facklig stridsåtgärd påverkar inte giltigheten av ditt arbetstillstånd, förutsatt att de grundläggande villkoren för tillståndet fortfarande uppfylls på sikt.
Kan arbetsgivaren vidta motåtgärder (t.ex. lockout) och vad skulle det innebära för mig?
Ja, arbetsgivaren har enligt lag rätt att svara på en strejk med en lockout, det vill säga att stänga ute arbetstagare från arbetsplatsen och hålla inne deras lön under konflikten – på samma sätt som facket har rätt att varsla om strejk. En lockout måste varslas på samma sätt som andra stridsåtgärder och sker därför inte från en dag till en annan utan förvarning.
Om arbetsgivaren skulle svara med en lockout innebär det i praktiken att du som är lockoutad inte får utföra ditt arbete och inte får lön från arbetsgivaren under den tid lockouten pågår, oavsett om du själv deltar i strejken eller inte. Du kan då i stället ha rätt till konfliktersättning från facket, på samma villkor som vid strejk. Din anställning i övrigt påverkas inte i sig – lockouten är en tillfällig konfliktåtgärd, inte en uppsägning, och när konflikten är löst återgår du till ditt vanliga arbete på vanliga villkor.
Det är med andra ord en fördel att vara med i facket när konfliktåtgärder pågår. Därför uppmanar vi alla anställda att gå med i ett fackförbund. Naturvetare är varmt välkomna att ansluta sig till oss.
Kontakta oss
Kontakta Naturvetarna via radgivning@naturvetarna.se och uppdatera din arbetsgivare på Mina sidor så att vi kan komma i kontakt med dig.