Foto: Colourbox.
Som privatperson har du rätten att demonstrera. Det är grundläggande rättighet som slås fast av både regeringsformen och Europakonventionen. Som anställd finns det däremot vissa saker att tänka på.
– Utgångspunkten är att du, oavsett var du arbetar, måste ta hänsyn till den så kallade lojalitetsplikten. Det innebär att du inte får göra något som skadar din arbetsgivare. I privat sektor är det en mycket stark huvudregel, men i offentlig sektor ska arbetsgivaren ta hänsyn till dina grundläggande rättigheter, säger Naturvetarnas chefsjurist Sofia Söderberg.
Starkare skydd inom offentlig sektor
Om du arbetar i offentlig sektor har du ett starkare skydd eftersom reglerna om grundläggande fri- och rättigheter även gäller i din anställning. Det omfattar anställda hos myndigheter, kommuner och regioner samt i vissa offentligt finansierade verksamheter.
– Det finns dock begränsningar även för anställda inom offentlig sektor, även om ideella engagemang för det mesta är bisysslor som lagen tillåter. Arbetsdomstolen har konstaterat att en bisyssla som leder till hög risk för förtroendeskada kan förbjudas. Det får exempelvis inte göra dig eller myndigheten jävig. Det gäller särskilt om du är polis, inspektör eller har något annat jobb som innebär myndighetsutövning.
Engagemang i föreningar skyddas av föreningsrätten. I det ingår att engagera sig i föreningar som anordnar demonstrationer. Men, när du överväger ett sådant engagemang och arbetar i offentlig sektor bör du fundera på:
- Kan det du gör i ditt engagemang kopplas till din arbetsgivares verksamhet?
- Kan det du gör i engagemanget uppfattas som att du tar ställning i frågor som du hanterar i jobbet?
- Finns det risk att allmänheten ifrågasätter din, eller din arbetsgivares opartiskhet?
Ju tydligare koppling till ditt arbete, desto större risk att din arbetsgivare anser att det kan skada förtroendet.