Fv Pernilla Olsson, VäxaSverige, Johan Kullsand, HS konsult, Jenny Pripp, Rechon Life Science AB, Fredrik Jönsson, Skogssällskapet, Erik Forsberg, SCA, Helena Sylvan, Cepheid, Hans Greberg, AstraZeneca, Sara Östh, Sveaskog. Frånvarande: Lina Kejerhag, NortX Biologics.
Redan nu har Naturvetarna börjat forma sina avtalskrav inom privat sektor. En nyckelroll i det arbetet har Naturvetarnas avtalsdelegationer inom IKEM – kemi, plast och life science – och Gröna arbetsgivarna – jordbruk, skogsbruk och trädgård. De hade sitt första möte i början av juni.
Försvara fackliga segrar
Lika viktigt som att förbättra villkoren är att stå upp för tidigare fackliga segrar.
– En framgång i förra avtalsrörelsen var att kompetensutveckling ska tas upp i utvecklingssamtalet, vilket våra medlemmar tycker är viktigt, säger Jenny Pripp, analytiker på läkemedelsföretaget Rechon.
Andra framgångar handlade om förbättringar i föräldralön – den extra ersättning som arbetsgivaren betalar ut till de som är föräldralediga.
Vad vill Naturvetarna uppnå den här gången?
– Inget är spikat, men mycket talar för att kompetensutveckling även nu står högt på önskelistan. Det ökar produktiviteten och stärker företagens konkurrenskraft, vilket ger möjligheter till lönehöjningar, säger Naturvetarnas förhandlingschef Per Sjödin.
Löner i topp
Lönerna är en fortsatt prioriterad fråga, där goda prestationer ska märkas i lönekuvertet. Det förutsätter att lönesamtalen fungerar som det är tänkt.
– Det ska löna sig med utbildning och kompetensutveckling. För oss är det också viktigt att lönerna kan höjas mer hos företag som går bra och visar på goda resultat, säger Erik Forsberg, skoglig specialist på SCA Skog.
Hur ser Naturvetarna på arbetstidsförkortning?
– En enkät till våra medlemmar visade att de inte vill ha kortare arbetstid, då många redan i dag har svårt att ta ut den lediga tid de har rätt till. För dem är kompetensutveckling viktigare än kortare arbetstid, säger Daniel Fredholm Wallin, avtalsansvarig för IKEMs kollektivavtal på Naturvetarna
Vill se flexibla lösningar
Naturvetarna vill se mer av individuella lösningar med inbyggd flexibilitet.
– Det behövs olika lösningar för olika företag, där man på individnivå ska kunna välja mellan kortare arbetstid, högre lön eller pensionsavsättningar, säger han.
Vad händer nu?
– Vi fortsätter att formulera våra avtalskrav tillsammans med delegaterna. Under senhösten växlar vi yrkanden med arbetsgivarna. Och framåt våren och sommaren 2027 ska de nya avtalen vara på plats, säger Per Sjödin.
Här kan du läsa mer om hur avtalsrörelsen fungerar.
Författare: Palle Liljebäck