Problemen har pågått länge, vilket flera skyddsombud kan vittna om. En av dem beskriver att hen känt sig hindrad i rollen sedan tillträdet för mer än fem år sedan.
– Det handlade bland annat om att inte bli inkopplad i tid, att inte få ta del av handlingar och att arbetsgivaren ansåg att skyddsombud bara behövde involveras vid riskbedömningar av större förändringar och inte vid planering eller omplaceringar, säger Marcos Contreras, förhandlare/rådgivare på Naturvetarna som drev ärendena.
Skyddsombuden möttes också av argument om sekretess och administrativ börda.
Uppdraget får inte nonchaleras
När Naturvetarna tog sig an ärendena gick det snabbt framåt. Ett av ombuden som vi pratat med beskriver stödet som “otroligt proffsigt och inkännande”.
Ärendena ledde också till att Naturvetarna tog ut ett symboliskt skadestånd till både skyddsombuden och förbundet.
– Poängen var inte pengarna, utan att tydligt markera för arbetsgivaren att hanteringen varit fel, att skyddsombuden ska involveras i tid och att processerna i framtiden ska gå rätt till, säger Marcos Contreras.
För skyddsombuden har stödet gjort skillnad och att de lokalfackliga har fått en större förståelse för att skyddsombudets roll inte får nonchaleras.
För andra förtroendevalda är budskapet tydligt: fånga upp när skyddsombud inte får vara delaktiga, när information undanhålls eller när arbetsmiljöfrågor hanteras utan samverkan. Det kan vara tecken på att uppdraget hindras och då finns stöd att få.
Författare: Ellinor Löwenborg