- Vässa argumenten
Inse ditt värde och gå ut hårt i löneförhandlingen på första jobbet eller när du byter jobb. Det är då du har bästa chansen att höja din lön. På det årliga lönesamtalet finns det också möjligheter. Kvinnor tjänar på att ha lönesamtal, där du sakligt får lägga fram dina argument, enligt undersökningar från Saco.
- Sikta på det övre lönespannet
Var inte rädd för att lägga dig för högt. Det signalerar att du känner till ditt marknadsvärde och din kompetens. Statistik visar att män i genomsnitt begär högre lön på första jobbet än kvinnor. Det finns ingen anledning till att du inte ska lägga dig lika högt. Sikta på det övre lönespannet i lönestatistiken och visa på vilket sätt du kan bidra till att utveckla verksamheten.
- Tappa inte i lön som föräldraledig
Att du skaffar barn ska inte missgynna din löneutveckling. Många kvinnor halkar efter när de blir föräldrar. En tumregel är att man som föräldraledig ska ha samma löneutveckling som man hade innan. Nummer ett är att bevaka att du har ett lönesamtal i samband med den årliga lönerevisionen.
- Använd lönekartläggningen som en hävstång
Ta hjälp av lönekartläggningen som alla arbetsgivare måste göra enligt lag. Tanken är att den ska motverka diskriminering och osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbetsuppgifter. Om det finns osakliga löneskillnader kan det bli ett argument för dig i lönesamtalet. Du kan ta del av lönekartläggningen genom den fackligt förtroendevalda på arbetsplatsen. Om inte någon sådan finns kontaktar du hr.
- Förhandla om andra förmåner
Håll koll på lönehöjningarna på hela arbetsmarknaden. Om arbetsgivaren inte kan matcha dina önskemål finns det anledning att fundera på om du ska vara kvar. Kanske det finns annat än lön som du värdesätter högre. Det kan handla om allt från arbetsuppgifter och kollegor till att du vill bo kvar på orten. Då kan det vara läge att förhandla om till exempel längre semester eller att kunna jobba hemma mer för att få familjelivet att fungera.
Sedan 2014 har lönegapet för alla medlemmar i Naturvetarna minskat från 16 procent till 11 procent, räknat på faktiska löneskillnader utan hänsyn till befattningsnivå, bransch, arbetsuppgifter och erfarenhet.
Miljö och natur sticker ut positivt. Där tjänar männen 3 procent mer än sina kvinnliga kollegor. För de som har samma befattningsnivå, arbetsuppgifter och lika många år i yrket är lönerna helt jämställda. I vissa åldersgrupper har kvinnorna högre löner.
Hälso- och sjukvården har en del att jobba på med en löneskillnad på 14 procent mellan könen. Även om man räknar bort befattningsnivå och annat når kvinnorna i genomsnitt bara upp till 90 procent av männens löner.
Inom life science tjänar unga kvinnliga naturvetare mer än männen på samma befattning. Men det försprånget består inte under hela karriären. Män som har jobbat i 20 år eller mer drar ifrån i löneligan.