Ewa vann mot ålderism och är tillbaka som konsult

På konsultföretaget COWI sätter man värde på sina äldre medarbetare. I det ligger att det finns tydliga karriärvägar med möjlighet till kompetensutveckling.

– Jag övertygad om att arbetsgivaren vinner på den strategin. Jag är trygg i min kompetens och drivs av att dela med mig av min kunskap, säger Ewa Lavett som har en specialistroll i ekologi på företaget.

Att erfarenhet ses som en tillgång är inget att ta för givet. Tvärtom var det en belastning för Ewa som under en period av arbetslöshet fick känna på ålderism när hon sökte jobb.

– Jag hade precis fyllt 50 år och möttes av kommentarer som: ”Du är lite för gammal och dyr”. Jag var tvåa i flera rekryteringar av den anledningen. Så här i efterhand var det inga arbetsgivare jag ville jobba hos.

Slöseri med kompetens

Ewa hade kompetensen, men blev ändå bortvald. Om det var ett uttryck för åldersdiskriminering är oklart, då det är svårt att bevisa.

– Det var min upplevelse, vilket är illa nog och som många äldre kan känna igen sig i. Det innebär inte bara ett personligt lidande, utan också slöseri med kompetens.

Därför blev hon glad att Naturvetarnas kongress hösten 2024 fattade beslut om att ingen på arbetsmarknaden ska diskrimineras på grund av etnisk bakgrund, ålder, kön eller annat av de sju diskrimineringsgrunderna.

Som ledamot i styrelsen har hon själv möjlighet att driva den typen av frågor, vilket ligger i linje med hennes hjärtefråga om arbetsmiljö.

– Kraven i arbetslivet ökar hela tiden, vilket leder till stress och psykisk ohälsa. Den frågan måste tas på allvar så att arbetslivet anpassas till medarbetarnas olika behov.

Part i avtalet

En annan viktig fråga för Ewa är att Naturvetarna i framtiden ska ingå i förhandlingsdelegationen i avtalet med Almega Innovationsföretagen – det kollektivavtal som COWI och andra teknik- och miljökonsultföretag omfattas av.

– Då vi har drygt 1 100 medlemmar på det här området är det konstigt att vi inte är med och förhandlar om våra löner och villkor direkt. För oss miljö- och naturvårdskonsulter är frågor om arbetstid och restid i samband med fältarbete viktiga.

I dag jobbar hon i ett spännande projekt där kapaciteten att ta ner ström från Norrland till södra Sverige ska fördubblas.

– Tillsammans med flera andra konsultföretag – bland annat Tyréns som har huvudansvaret – undersöker och projekterar vi för dragning av nya kraftledningar. Svensk miljölagstiftning ställer höga krav på att en exploatör ska ta fram den kunskap som krävs för att minska påverkan på naturmiljöer och arter.

Fick bra stöd

Innan Ewa i oktober 2025 kom till COWI stod hon utan arbete en period.

– Det gör något med en som människa att vara arbetslös, där självkänslan och tron på sig själv får sig en törn. Jag hade planer på att växla spår och bli lärare eller starta eget, men så blev det inte. Det var en härlig känsla att komma tillbaka i arbete igen.

Hon framhåller det fina stöd hon fick från Naturvetarna i samband med uppsägningen. Ewa och nio till blev uppsagda när marknaden för havsbaserad vindkraft föll. Ett strikt regelverk för tillstånd och sämre lönsamhet gjorde det omöjligt att fortsätta. Uppdraget var att studera miljöeffekterna av vindkraften till havs.

– Tråkigt att både teknisk och miljömässig kompetens går förlorad. Här hade Sverige chansen att gå före i den gröna omställningen.

Författare: Palle Liljebäck