Tre av tio med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF) anser att deras arbetssituation inte är hållbar, och fyra av tio är osäkra på om de orkar arbeta långsiktigt på grund av systematiska brister i arbetsmiljö och anpassning. Det framgår i en undersökning från Riksförbundet Attention, en intresseorganisation för personer med NPF.
– Idag har vi en arbetsmarknad som i stort präglas av högt tempo, höga krav på tillgänglighet och flexibilitet. Det kan vara extra utmanande för personer som har svårt med exekutiva funktioner och har kognitiva utmaningar. Till exempel svårigheter med arbetsminne eller att själv reglera sin arbetstakt - när är det ”good enough”, säger Matilda Berglund Calais, intressepolitisk utredare på Riksförbundet Attention.
Anpassningar som gör skillnad
I undersökningen hos Riksförbundet Attention uppgav 35 procent att de delvis fått stöd och 24 procent angav att de inte fått något stöd trots att de bett om det.
– Ett exempel på utmaning är det öppna kontorslandskapet som innebär många intryck i form av ljud, rörelser och störningsmoment, säger Matilda Berglund Calais.
Jenny Pripp, medlem i Naturvetarna, fick diagnosen ADHD för fyra år sedan efter att hennes son hade fått den.
– Jag kände igen mig direkt, alla pusselbitar föll liksom på plats. Jag har svårt att fokusera på tråkiga saker och att avsluta projekt. Och alltför ofta skjuts uppgifter som borde göras nu framåt.
Hon arbetar på läkemedelsbolaget Rechon, där hon som biomedicinsk analytiker är ”qualitycontroller”. Rechon har haft en snabb tillväxt i Sverige och är numera rätt trångbodda vilket Jenny Pripp har fått erfara genom öppet kontorslandskap, något som kan ta extra mycket energi för att fokusera på arbetet.
Men efter dialog med sin chef har hon nu fått förståelse och stöd.
– Det är otroligt värdefullt att ha en chef som ser till att jag mår bra och att jag kan prestera utefter mina förutsättningar. Han lyssnar, hjälper och tack vare detta så har min motivation ökat markant, säger Jenny Pripp.
NPF en tillgång vid rätt förutsättningar
Anpassningar kan låta dyrt för en arbetsgivare, men tvärt emot är det sällan varken kostsamt eller stora förändringar som behövs för att ge rätt förutsättningar.
– Personer med NPF har ofta egenskaper som är mycket värdefulla i arbetslivet, som hög koncentrationsförmåga i rätt miljö, kreativ problemlösning och uthållighet i komplexa uppgifter. Med rätt förutsättningar blir det en tydlig tillgång för arbetsgivare, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.
Naturvetarna arbetar förebyggande mot diskriminering
På Kongressen 2024 fick Naturvetarna i uppdrag att stärka förbundets förebyggande arbete mot diskriminering i arbetslivet, med särskilt fokus på funktionsvariationer.
Enligt vår medlemsenkät har nästan en av tio känt sig diskriminerade på arbetsplatsen de senaste fem åren. Åtta procent av dem som upplevt sig diskriminerade anger funktionsnedsättning som orsak. För Naturvetarna är det en viktig del att jobba proaktivt för att undvika diskriminering.
– Vi behöver jobba förebyggande och öka kunskapen kring NPF-anpassningar hos arbetsgivare. Det finns fördomar att anpassat stöd automatiskt är dyrt, men att få till fungerande anpassningar gynnar hela arbetsplatsen, säger Per Sjödin.
Ett sätt att jobba förebyggande är att utbilda förbundets förtroendevalda, som två gånger om året erbjuds gå digitala utbildningar för att öka kunskapen kring diskrimineringsfrågor och hur de kan agera på sin arbetsplats.
– Förtroendevalda blir viktiga ögon och öron på arbetsplatserna, och vi vill ge dem förutsättningar för att tidigt fånga upp tecken vid diskriminering, säger Per Sjödin.
Läs mer:
Risk för diskriminering vid anställning med stöd: "Obefintligt anställningsskydd"
Naturvetare som står upp mot diskriminering: "En känsla av upprättelse"
Författare: Ellinor Löwenborg