Sedan 2014 har lönegapet minskat från 16 procent till 11 procent, räknat på faktiska löneskillnader utan hänsyn till befattningsnivå, bransch, arbetsuppgifter och erfarenhet.
– Det är glädjande och visar att vår lönepolicy där kompetens, resultat och ansvar ska speglas i lönekuvertet fungerar. Enligt en undersökning från Saco vinner kvinnor på att ha lönesamtal, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.
Behöver underlätta för kvinnor att göra karriär
Men han är inte nöjd med att det går så långsamt att uppnå jämställda löner.
– En anledning är att män i högre grad än kvinnor har högre befattningar. Här har vi ett jobb att göra som underlättar för kvinnor att göra karriär. Vår statistik visar att kvinnor ofta halkar efter när de blir föräldrar. Det är något vi jobbar med att motverka i de avtal vi träffar med arbetsgivarna.
Per Sjödin förklarar att det är lika viktigt att ge medlemmarna råg i ryggen och coacha dem i lönesamtalet.
Miljö och natur sticker ut positivt
Lönegapet mellan kvinnor och män skiljer sig åt mellan branscher, där miljö och natur sticker ut åt det positiva hållet. Där var löneskillnaden mellan kvinnor och män 3 procent, vilket alltså ska jämföras med 11 procent för alla naturvetare.
I den andra änden hittar vi hälso- och sjukvården med ett lönegap på 14 procent. Även det går åt rätt håll, 2016 var motsvarande siffra 23 procent.
Kartläggning av löner
En mer rättvisande bild av löneskillnader mellan kvinnor och män är att jämföra individer som har samma befattningsnivå, arbetsuppgifter och erfarenhet, och som jobbar inom samma bransch. Även där utmärker sig hälso- och sjukvården på ett negativt sätt. Kvinnorna når i genomsnitt bara upp till 90 procent av männens löner.
– Det är illa och vi borde ha kommit längre än så. Här har arbetsgivaren ett ansvar för att bland annat göra lönekartläggningar som motverkar osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är något vi jobbar hårt med i förhandlingar med arbetsgivarna, säger Per Sjödin.
Ger lägre pension
Han påminner om att det i förlängningen påverkar pensionen.
– Eftersom pensionen bygger på livsinkomst påverkar även relativt små löneskillnader över tid utfallet, säger Per Sjödin.
Men det ser bättre ut räknat på alla naturvetare. Där har kvinnorna 97 procent av mannens löner. Inom life science tjänar unga kvinnliga naturvetare mer än männen, medan männen drar ifrån bland dem som har varit ute på arbetsmarknaden i tjugo år eller mer.
Omvänt lönegap överraskar
Inom miljö- och naturbranschen är lönerna är helt jämställda för individer som har samma befattningsnivå, arbetsuppgifter och erfarenhet.
– I den branschen ser vi lite överraskande ett omvänt lönegap för dem som har varit ute tjugo år eller längre på arbetsmarknaden. Bland dem har kvinnorna mellan 2 och 4 procent högre löner än männen.
Vill du veta hur löneskillnaderna är mellan kvinnor och män i din bransch? Du hittar alla rapporter genom att logga in på Mina sidor.
Författare: Palle Liljebäck