Bakgrunden är att de lokala fackliga företrädarna inom Saco-S framhåller att arbetsgivaren inte har följt lagen om anställningsskydd och även frångått det lokala kollektivavtalet.
– Naturvetarna ser allvarligt på uppgifter om att facklig samverkan beskrivs som att ”bråka” eller ”ställa till oreda”. Den fackliga rollen är en etablerad och legitim del av den svenska arbetsmarknadsmodellen, och vårt uppdrag är att bevaka att lagar och kollektivavtal följs, säger Pantea Ansari, teamchef för offentlig sektor på Naturvetarna.
Handlar om att ta ansvar
Hon förklarar att det tillhör spelreglerna att facket ställer frågor och begär tydlighet vid uppsägningar eller andra händelser.
– Det är inte ett uttryck för konfliktvilja, utan för att ta ansvar. För Naturvetarna är det centralt att processer vid statliga myndigheter präglas av rättssäkerhet, transparens och respekt för gällande regelverk.
Brev till styrelsen
Det menar hon gagnar både medarbetare, arbetsgivare och verksamheten som helhet. En väl fungerande samverkan bygger på ömsesidig respekt för rollerna. Där behöver vi värna den svenska modellen även när frågorna är svåra.
– Vi vill vara med och utveckla verksamheter på Karolinska institutet och säkerställa att regelverket följs. För att hitta lösningar behöver vi som fackliga parter ibland ställa svåra frågor för att komma framåt, säger Pantea Ansari.
Mot bakgrund av hur ärendet har utvecklats har Saco-S, genom Naturvetarna, SULF och Stockholms läkarförening, vänt sig direkt till arbetsgivaren. I ett gemensamt brev till Karolinska institutets styrelse framförs tydlig och allvarlig kritik mot handläggningen av frågan.
Författare: Palle Liljebäck