En förtroendevald på Försäkringskassan har avskedats efter att arbetsgivaren ansåg att hon redovisat arbetstid och frånvaro på ett felaktigt sätt som påverkade lönen. Arbetsdomstolen slog fast att agerandet medförde en så allvarlig förtroendeskada att den anställde grovt åsidosatte sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. En fråga i målet var om fackligt förtroendevalda får redovisa arbetstiden schablonmässigt eller måste registrera faktisk arbetad tid.
Den som får arbeta fackligt på arbetstid är inte är ledig från sin tjänst, utan bara från sina ordinarie arbetsuppgifter. Domen tydliggör därför hur viktigt det är att känna till hur tidsrapporteringssystem och arbetstidsavtal fungerar för den som utför fackligt arbete.
– Förhoppningsvis leder det till en diskussion om vad som faktiskt krävs för att det lokalfackliga engagemanget ska fungera, säger Sofia Söderberg, chefsjurist på Naturvetarna.
Reglerna kring tidrapportering skiljer sig åt
Sofia Söderberg vill uppmana alla förtroendevalda att ta reda på vad som gäller för tidsrapportering på den egna arbetsplatsen, eftersom reglerna kan skilja sig åt.
– Så fort du får ett fackligt uppdrag så bör du prata med din chef och andra fackliga om hur tidsrapporteringen går till för dig. Dokumentera gärna vad som sagts för att undvika missförstånd längre fram, säger Sofia Söderberg.
Det här är viktigt för alla som arbetar fackligt, men kanske särskilt för dem som omfattas av flextidsavtal. Som förtroendevald behöver du komma ihåg att både arbetsgivaren och den fackliga organisationen kan ge dig arbetsuppgifter. Du kan ha rätt att utföra fackligt arbete på arbetstid – om det finns en överenskommelse om det.
Ha en samsyn på arbetsplatsen
Om ni är flera förtroendevalda på arbetsplatsen är det bra att stämma av att ni har samma syn på rapportering och ansvar gentemot arbetsgivaren.
– Om jag får ge ett tips så är det att bli riktigt duktig på arbetstidsavtal och tidrapporteringssystem som gäller på din arbetsplats! säger Sofia Söderberg.
Har du frågor? Kontakta gärna vår medlemsrådgivning.
Författare: Ellinor Löwenborg