Pär Lager, Senior Advisor, Board Executive och författare. Foto: Tomas Arlemo.
Hur ser det ut i din sektor och roll, är det full fart framåt eller lite lugnare tempo? Oavsett så är det viktigt att matcha din förändring i takt med samhällets. I en föreläsning i samband med Akademikerveckan lyfter Pär Lager, Senior Advisor, Board Executive och författare, områden som AI, emotionell kunskap, samarbete och kritiskt tänkande som nyckelkompetenser.
– På många arbetsplatser har AI blivit en del jobbet, och då blir även kritiskt tänkande en viktig kompetens. Du ska inte bara känna till ny teknologi utan även kunna använda det. Det ger en självständig individ som i långa loppet stärker demokratin, säger han.
Förstärk kulturen av lärande på jobbet
Hur gör man då för att hänga med? Utifrån sin bok Upskill och Reskill beskriver Pär i fem steg hur en organisation kan förstärka kulturen av lärande.
- Tänd en fyr: Uppmärksamma behovet av förändringen på arbetsplatsen och fundera: vart ska vi? Att bygga en grund med förberedelser är viktigt för ett gott resultat.
- Learning mindset: Hur vill vi lära oss? Kunskap kommer i många olika former, hitta det som passar er bäst.
- Behovsanalys: Vad behöver vi lära oss för att komma dit vi vill?
- Vardagslärandet: Peta in lite mer kunskap varje dag. Konferenser med matiga utbildningar har sitt syfte, men tänk också många bäckar små.
- Utbildning och träning: Att få till en kultur av lärande på jobbet är ett långsiktigt arbete.
– När det kommer till learning mindset är det viktigt att utgå från sig själv. På vilket sätt vill jag lära mig och när? Morgon, mitt på dagen eller kväll? Försök skapa en lärvana som fungerar och håll dig till den, tipsar Pär om.
Dela kunskaper med varandra
Ett annat knep för att hålla oss uppdaterade är att ha med omvärldsbevakning i redan befintliga möten på jobbet.
– Starta till exempel med att alla får dela en insikt från veckan som varit, det kan vara från en bok, en podd eller något nytt man lärt sig på annat håll.
Pär Lager avslutar med att lägga ett gott ord för reflektion och utvärdering.
– Det är lätt att man fastnar i saker som gått dåligt. Ta fem minuter varje kväll och tänk efter: vad gick bra idag? Varför gick det bra? Och vem hjälpte mig? då får du en positiv riktlinje att följa i framtiden.
Du som är medlem i Naturvetarna kan ta del av Pär Lagers föreläsning här!
Faktaruta Akademikerveckan
Varje år vecka 6 och 38 går Sacoförbunden ihop och rekryterar medlemmar på sin arbetsplats. I samband med veckan arrangeras föreläsningar på teman som varierar från gång till gång. Här kan du läsa mer om Akademikerveckan!
Författare: Ellinor Löwenborg