Alla siffror visade rätt och företaget stod inför en expansion på den svenska marknaden. Det var i alla fall den bilden ledningen målade upp.
– Visst var det lite känsla av guld och gröna skogar, särskilt när företaget blev uppköpt av ett större bolag i Norden, säger Axel som egentligen heter något annat.
Men i den vevan förändrades allt. Både Axel och kollegan Elvira fick nya arbetsuppgifter efter en omorganisation.
– Det var inte vad någon av oss ville, och det skulle inte gynna affärerna och företagets möjligheter att växa i Sverige, säger de samstämmigt.
Arbetsgivare skyldiga att förhandla
Här begår företaget det första felet. Arbetsgivare är skyldiga att förhandla en omorganisation med facket, enligt medbestämmandelagen, MBL. Det gäller även om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
– Om inte det görs bryter arbetsgivaren mot MBL, som kan innebära skadeståndskrav från medarbetare och fack, säger Frida Eneheim, rådgivare och förhandlare på Naturvetarna.
Det visade sig att företaget inte gick så bra som man hade gett sken av. Några månader senare varslades Axel och Elvira om uppsägning, vilket ingen av dem hade varit med om tidigare.
– Vi skulle bort direkt och få tre månadslöner som plåster på såren och uppmanades att skriva på direkt. Då ringde vi Naturvetarna som gav rådet att inte skriva under ett sådant avtal, säger Elvira.
Räddande ängel med argument
Båda var med under förhandlingen som var något av det värsta de har varit med om.
– HR hånskrattade åt oss och bolagsjuristen skällde ut oss. I det läget kom Frida från Naturvetarna som en räddande ängel och lugnade ner läget med bästa argumenten. Det var ett ovärderligt stöd, 10 poäng av 10, säger Elvira.
Resultatet blev att Axel och Elvira fick fem månadslöner i avgångsvederlag i stället för tre, som en kompensation för arbetsgivarens brott mot MBL.
– Det var en framgång som gör det möjligt söka nya jobb, även om det just nu ser lite kärvt ut i vår bransch. Nu kan vi också andas ut och blicka framåt efter en mardrömsliknande tid, säger Axel.
Så gör du om du blir varslad:
Ett varsel betyder inte att du har förlorat jobbet. Det är en förvarning om risk för uppsägningar. Innan de sätts i verket måste arbetsgivaren först förhandla med facket. Så här gör du i det läget:
- Prata med din fackliga organisation på arbetsplatsen. Om någon sådan inte finns kontaktar du Naturvetarna centralt.
- Säkerställ att du är med i a-kassan som ligger till grund för att du ska få inkomstförsäkring från Naturvetarna. Den täcker upp till 80 procent av hela din inkomst om du skulle bli arbetslös.
- Dokumentera din kompetens och se till att ha en uppdaterad cv och LinkedIn-profil. Här kan du ta hjälp av Naturvetarna.
- Om varslet leder till uppsägning anmäler du dig till arbetsförmedlingen senast första arbetslösa dagen.
- Ta reda på om du omfattas av ett omställningsavtal, som både kan ge ekonomisk trygghet och hjälp att komma vidare med ett anpassat karriärprogram för dig.
Författare: Palle Liljebäck