En av finesserna med det nya avtalet är att det har en inbyggd flexibilitet som gör att individen kan komma överens med arbetsgivaren om vissa villkor. Det gäller till exempel i frågan om arbetstidsförkortning.
– Våra medlemmar vill själva kunna påverka sina villkor. Därför är det positivt att vi fick med möjligheten att uttrycka önskemål om när och hur arbetstidsförkortningen ska tas ut – antingen i tid eller pengar, säger Per Holfve, avtalsansvarig på Naturvetarna.
En fråga om rättvisa
Ännu en framgång är att även deltidsanställda får rätt till övertidsersättning.
– Det är en rättvisefråga för till exempel småbarnsföräldrar som ofta inte har möjlighet att jobba heltid. Det hänger lite ihop med rätten till utvecklingssamtal vid återgång från föräldraledighet, där samtalet ska ha särskilt fokus på kompetensutveckling.
Per Holfve menar att föräldraledighet aldrig får bli ett hinder för fortsatt karriär- och löneutveckling.
– Vi hade hoppats nå ännu längre i den frågan som vi fortsätter att ha konstruktiva förhandlingar om framöver.
Höj blicken över siffran
När det kommer till löner ska man som enskild medlem inte fixera sig vid avtalets värde på 6,4 procent, fördelat på två år.
– För oss är löneprocessen central, där medarbetarnas kompetens och prestationer ska värderas. Våra medlemmar har ofta nyckelroller och är attraktiva på arbetsmarknaden. Vårt löneavtal förutsätter individuell och differentierad lönesättning, säger Per Holfve.
Sammantaget ger avtalet både trygghet och flexibilitet för medlemmarna.
Här är nyheterna i avtalet:
- Ett system för arbetstidsförkortning införs i form av rätt till en ledig dag, med möjlighet till individuell överenskommelse med arbetsgivaren om uttag i ledighet eller ersättning i pengar. Arbetstidsförkortningen gäller från och med 1 januari 2027. Avräkning till arbetstidsförkortning sker med 0,2 procent från 1 januari 2026 och 0,3 procent från 1 januari 2027.
- Avsättningen till flexpension höjs successivt och uppgår till 2,0 procent från och med 1 januari 2028.
- Deltidsanställda får rätt till övertidsersättning när de arbetar utöver sin ordinarie arbetstid.
- Utvecklingssamtal ska genomföras i samband med återgång från föräldraledighet med särskilt fokus på kompetensutveckling.
- Höjd ob-ersättning för arbete på fredagskvällar.
Semestertillägg behöver inte ingå i beräkningen av semesterlön på rörliga lönedelar som utbetalas högst 4 gånger per år.
Författare: Palle Liljebäck