– Ja, vi hoppas och tror att kollektivavtal kan skydda mot trakasserier när avtalet börjar gälla den 1 april 2026. Tanken är att ingen ska behöva utstå kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Är det ett problem i dag?
– Ja, en medarbetarundersökning visar att 8 procent av stadens 55 000 medarbetare någon gång har blivit utsatt. Det innebär ett personligt lidande, som leder till fler sjukskrivningar och sämre prestation. Det skapar incitament för arbetsgivaren att jobba för en bättre arbetsmiljö.
Hur har processen gått till?
– Fackförbunden inom staden väckte frågan som mottogs positivt av både politiker och arbetsgivare. Vi har haft en god dialog som har utmynnat i att staden avsätter tid och resurser i budgeten för att leva upp till avtalet.
Vad innebär det konkret?
– Fokus ligger på det förebyggande arbetet där chefer ska utbildas och det ska ingå i introduktionen för nyanställda. Frågan ska också tas upp på arbetsplatsträffar och hållas levande i det dagliga arbetet.
Om skadan ändå sker och någon blir utsatt?
– Inom fem dagar efter att anmälan är gjord ska chef återkoppla till medarbetare. Lika viktigt som att agera skyndsamt är objektiviteten. Detta då HR från den egna förvaltningen inte alltid upplevs som objektiv, och då finns möjligheten att få stöd från annan förvaltning eller företagshälsovården.
Kan det här inspirera andra?
– Jag hoppas att det kan öppna dörren för fler att göra samma sak. Det fina är att båda parter vinner på en bättre arbetsmiljö utan kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Författare: Palle Liljebäck