Så rankar naturvetare sin arbetsgivare

”Perfekt tillfälle att mingla, liksom att få veta vad som förväntas av en som ny i arbetslivet”, sa en av studenterna spontant. Panelsamtalet om hur arbetsgivare lockar talanger var också spännande, tycker hon.

Astra Zeneca, som rankas högt i Naturvetarbarometern, var ett av företagen som var med i panelen.

– Här finns en mängd olika roller för naturvetare att arbeta i på flera platser i landet och globalt, och våra produkter är viktiga för människors hälsa. Tveka inte att kontakta oss, sa Amanda Gärdeman, Employer Brand Specialist på Astra Zeneca.

Lockar med karriärprogram

En stark värdegrund har även Växa Sverige, som är Sveriges största husdjursförening.

– Här kan man utvecklas som specialist och vi satsar mycket på kompetensutveckling av våra medarbetare. En fördel förstås att ha ett intresse för djur, och då särskilt kor, sa Sara Lindroos, redaktör för podd och sociala medier på Växa Sverige.

På teknikkonsultföretaget Afry är lönerna konkurrenskraftiga, enligt Naturvetarbarometern.

– Vi erbjuder också karriärprogram för nya i arbetslivet som vill utvecklas, sa Ivan Forsgren, regionchef miljö, Afry.

Som CSI på riktigt

Nationellt forensiskt centrum inom Polismyndigheten har ett starkt varumärke och värderingar man kan stå för, enligt Naturvetarbarometern.

– Vår arbetsplats är som CSI på riktigt, där naturvetare har en nyckelroll när brott ska klaras upp, sa avdelningschef Jan Evensson.

Sweco toppar

Men vilken arbetsgivare är då hetast för medlemmar i Naturvetarna? Det ger Naturvetarbarometern svar på. I år toppas listan av Sweco, följt av AstraZeneca och Naturvårdsverket.

De anställda har själva fått ranka sin arbetsgivare med hänsyn till bland annat kompetensutveckling, arbetsbelastning, stimulerande arbetsuppgifter, konkurrenskraftig lön, liksom om medarbetaren kan stå för det arbetsgivaren levererar.

Ett krav är att det finns kollektivavtal för att kunna vara med i Naturvetarbarometern.

– För arbetsgivarna blir listan en indikator på vad man gör bra och vad som kan göras bättre, men även en vägledning när man ska locka till sig framtida talanger, säger Petra Malm Danielson, samhällspolitisk chef för fackförbundet Naturvetarna.

Kollektivavtal är en grundbult

Det är särskilt viktigt i ett läge där konkurrensen om naturvetare blir allt tuffare.

– Här kan man få ett försprång om man erbjuder mer än bara en bra lön. Våra medlemmar lyfter också vikten av kollektivavtal, möjlighet till distansarbete, en etisk värdegrund och att arbetsgivarna jobbar med hållbarhet, säger Petra Malm Danielson.

Naturvetarbarometern bygger på enkät som besvarades av över 4000 medlemmar i Naturvetarna.