När medlemmen fick besked om uppsägning kontaktade hen Naturvetarna.
– Vi såg direkt att det här var ett solklart brott mot Medbestämmandelagen, MBL. Därför drev vi frågan i en tvisteförhandling, där arbetsgivaren insåg sitt misstag, säger Daniel Wallin Fredholm, avtalsansvarig rådgivare och förhandlare på Naturvetarna, som genomförde förhandlingen tillsammans med kollegan Frida Eneheim.
Två månadslöner till medlemmen
Prislappen för företaget hamnade på 90 000 kronor, motsvarande två månadslöner, till medlemmen. Utöver det ålades företaget att betala ett skadestånd på 50 000 kronor till Naturvetarna.
– För medlemmen var det förstås tungt att bli uppsagd, men det var viktigt att processen gick rätt till. Skadeståndet blev lite av plåster på såren och medlemmen var tacksam för stödet från Naturvetarna.
I den utdragna lågkonjunktur vi befinner oss i nu är det lite skakigt på arbetsmarknaden och uppsägningar kommer att ske. Att arbetsgivaren har skyldighet att förhandla en omorganisation och arbetsbrist känner långt ifrån alla till.
– Därför är det så viktigt att alltid kontakta facket vid den här typen av förändringar, säger Daniel.
En läxa att lära
Han förklarar att en uppsägning alltid föregås av ett varsel – förvarning – om att en uppsägning kommer att ske.
– Innan uppsägningen sätts i verket och beslutas formellt måste den först förhandlas med facket. Det gäller även om det inte finns kollektivavtal hos arbetsgivaren.
Företaget som i det aktuella fallet blev skyldig att betala skadeståndet lovar att följa lagen vid framtida uppsägningar.
– Medlemmen får nu också sitt arbetsgivarintyg, extra kompensation och företrädesrätt vid återanställning, säger Daniel Wallin Fredholm.