– Att kunna vara sig själv på jobbet, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet, är inget vi kan ta för givet. Därför är den här manifestationen viktig för våra 36 000 medlemmar. Tillsammans står vi upp för våra demokratiska rättigheter – i ett festligt sammanhang, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.
Skapa en inkluderande arbetsplats
Naturvetarnas förhandlare och rådgivare höll i en workshop där deltagarna engagerades i diskussioner om hur vi gemensamt kan skapa mer inkluderande arbetsmiljöer.
– En central fråga var hur man bemöter en kollega som gör stereotypa eller diskriminerande uttalanden – men på ett respektfullt och konstruktivt sätt. Några av deltagarna betonade att konstruktiv feedback ofta är mer effektivt än en hård tillrättavisning, säger Per Holfve, förhandlare och rådgivare på Naturvetarna.
Från att släcka bränder till att förebygga
Per Holfve deltog även i ett välbesökt panelsamtal med Myndigheten för arbetsmiljökunskap, som nyligen lanserat guiden God arbetsmiljö för hbtqi-personer. I samtalet lyfte han vikten av att arbeta förebyggande:
– Vi kan absolut släcka bränder, men det är ännu viktigare att arbeta förebyggande så att bränderna inte uppstår. Det handlar till exempel om att rapportera kränkande jargong eller nedlåtande bemötanden, även om de inte når upp till juridisk diskriminering. Sådana incidenter kan ge viktig information om osunda mönster som bör fångas upp i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Han lyfte också hur användbara guidens reflektionsövningar är:
– En övning som särskilt fastnade hos mig handlar om att inte gräva i en kollegas privatliv bara för att den tillhör en minoritetsgrupp som man är nyfiken på. Alla har rätt till ett privatliv – det är en grundpelare i en trygg och inkluderande arbetsmiljö. I höst fortsätter vi arbetet med att skapa inkluderande arbetsplatser och då tar vi med oss inspirationen och lärdomarna från Pride-veckan.
Läs mer och ladda ner guiden
Vill du veta mer om hur du som chef, kollega eller arbetsmiljöombud kan bidra till en inkluderande kultur? Läs intervjun med Per Holfve och ladda ner Myndigheten för arbetsmiljökunskaps guide:
Intervju med Per Holfve – så skapar vi inkluderande arbetsplatser
